員工獎懲管理辦法-資料下載頁
2025-08-04 15:30本頁面
【正文】 爭吵，影響公司聲譽者 d、在公司內(nèi)喧嘩，擾亂公司秩序，吵架，不服糾正者 e、造謠生事者 f、工作時間處理私人事務(wù)者 g、工作期間未經(jīng)許可擅離職守者 h、不統(tǒng)一著工裝提醒后不予執(zhí)行者i、多次發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假，銷假者處罰程序（1）、反映問題、核定事實被處罰人所在部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)及時向人力資源部報告；人力資源部接到報告后，立即展開事實調(diào)查，并與被處罰人及相關(guān)人員核實情況。（2）、達成處罰建議人力資源部根據(jù)核實后的事實以及相應(yīng)的制度，與被處罰人所在部門一起做出處罰建議。（3）、向被處罰人陳述事實做出處罰建議的部門向被處罰人陳述事實，并核定確認。（4）、審批解除勞動關(guān)系、留用察看、記過處分：如被處罰人所在部門直接對其作出留用察看或解除勞動關(guān)系的處罰，則由該部門的主管與人力資源部經(jīng)理共同審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知被處罰人的直接上級和部門經(jīng)理。警告、通報批評：由被處罰人所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（5）、執(zhí)行各類處罰在執(zhí)行的同時，必須在人力資源部備案，計入被處罰人業(yè)績檔案；如果被處罰人認為處罰不公，可以向人力資源部申訴，由人力資源部負責(zé)復(fù)查。
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