【正文】 未及時(shí)辦理，硬性收取車輛使用費(fèi)500元/天。出差車輛管理。主管副總要定期組織銷售、采購(gòu)人員對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行研討，內(nèi)容可包括：公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、行業(yè)內(nèi)技術(shù)指標(biāo)業(yè)務(wù)、公司市場(chǎng)分析、行業(yè)市場(chǎng)分析、資金周轉(zhuǎn)率等，并寫出分析報(bào)告，對(duì)于有實(shí)用價(jià)值和有見地的分析報(bào)告要及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)，并享受上述第四條待遇。銷售、采購(gòu)人員如有加班按“公司員工月薪酬待遇規(guī)定”辦理。沒出差的銷售、采購(gòu)人員，除休假、病假、請(qǐng)假外，必須到公司報(bào)到，等候任務(wù)或參加公司組織的學(xué)習(xí)和自學(xué)。第五十七條 本辦法與法律和司法解釋及上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，執(zhí)行法律、司法解釋和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。第五十三條 社區(qū)矯正人員在被提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行期間死亡的，縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知原裁判人民法院及決定機(jī)關(guān)等相關(guān)單位，并通報(bào)同級(jí)人民檢察院。第五十二條 暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯有《刑事訴訟法》第二百五十七條規(guī)定的不計(jì)入刑期情形的，司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收監(jiān)執(zhí)行建議書中說明情況，并附有關(guān)證據(jù)材料。第五十條 社區(qū)矯正人員因吸食毒品被公安機(jī)關(guān)決定強(qiáng)制隔離戒毒的，縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第四十二條第（五）項(xiàng)和第四十三條第（八）項(xiàng)規(guī)定提出收監(jiān)執(zhí)行建議。第四十八條 對(duì)收監(jiān)執(zhí)行的罪犯按照下列規(guī)定辦理交付手續(xù)：（一）人民法院裁定撤銷緩刑、假釋或者決定對(duì)暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯收監(jiān)執(zhí)行的，由居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)將罪犯送交監(jiān)獄或者看守所執(zhí)行，公安機(jī)關(guān)在抓捕、關(guān)押和押送等方面予以協(xié)助。第四十四條 人民法院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)對(duì)司法行政機(jī)關(guān)提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行的建議不予采納的，應(yīng)當(dāng)書面通知提請(qǐng)機(jī)關(guān)，并抄送同級(jí)人民檢察院。第四十三條 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，司法所合議后報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)并提交相關(guān)證據(jù)，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核決定向批準(zhǔn)、決定機(jī)關(guān)提出收監(jiān)執(zhí)行的建議書并附相關(guān)證據(jù)，批準(zhǔn)、決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)依法作出決定：（一）發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的；（二）未經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擅自離開居住的市區(qū)或縣，經(jīng)警告拒不改正，或者拒不報(bào)告行蹤，脫離監(jiān)管的；（三）因違反監(jiān)督管理規(guī)定受到治安管理處罰，仍不改正的；（四）受到司法行政機(jī)關(guān)兩次警告，仍不改正的；（五）保外就醫(yī)期間不按規(guī)定提交病情復(fù)查情況，經(jīng)警告拒不改正的；（六）暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，刑期未滿的；（七）保證人喪失保證條件或者因不履行義務(wù)被取消保證人資格，又不能在規(guī)定期限內(nèi)提出新的保證人的；（八）其他違反有關(guān)法律、行政法規(guī)和監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。上述第（三）、（四）項(xiàng)中“仍不改正的”，系指緩刑、假釋社區(qū)矯正人員受到治安管理處罰或三次警告后，再次出現(xiàn)可予以警告以上處罰的情形?？h級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)社區(qū)矯正人員作出警告決定的，應(yīng)當(dāng)通報(bào)居住地同級(jí)人民檢察院。人民檢察院認(rèn)為人民法院減刑裁定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)在收到裁定書副本后二十日內(nèi)，向人民法院提出書面糾正意見。人民檢察院可以向人民法院提出書面意見。第三十九條 社區(qū)矯正人員符合法定減刑條件的，司法所合議后報(bào)居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)并提交相關(guān)證據(jù)，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核決定提出減刑建議書并附相關(guān)證據(jù)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審核同意后提請(qǐng)社區(qū)矯正人員居住地的中級(jí)人民法院裁定；減刑建議書副本同時(shí)抄送社區(qū)矯正人員居住地縣級(jí)人民檢察院、公安機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)的市級(jí)人民檢察院。第三十八條 司法行政機(jī)關(guān)擬對(duì)符合法定條件的社區(qū)矯正人員提請(qǐng)減刑的，應(yīng)當(dāng)依照《浙江省辦理減刑、假釋案件實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，在社區(qū)矯正人員居住地的村（居）范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第三十五條 社區(qū)矯正人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有“立功表現(xiàn)”：（一）阻止他人實(shí)施違法犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉、揭發(fā)他人違法犯罪活動(dòng)，或者提供重要的破案線索，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）協(xié)助司法機(jī)關(guān)抓捕其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；（四）在生產(chǎn)、科研中進(jìn)行技術(shù)革新，成績(jī)突出的；（五）在搶險(xiǎn)救災(zāi)或者排除重大事故中表現(xiàn)突出的；（六）對(duì)國(guó)家和社會(huì)有其他貢獻(xiàn)的。第三十三條 社區(qū)矯正人員連續(xù)六個(gè)月月度考核結(jié)果均為合格的，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以表揚(yáng)一次，并通報(bào)同級(jí)人民檢察院。第三十二條 縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)根據(jù)調(diào)查情況，對(duì)社區(qū)矯正人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事實(shí)及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行集體評(píng)議審核，決定相關(guān)處理意見。管理等級(jí)調(diào)整結(jié)果除未成年社區(qū)矯正人員外，應(yīng)當(dāng)在司法所辦公場(chǎng)所公示，接受監(jiān)督。（二）普通管理的社區(qū)矯正人員，每半月電話報(bào)告一次、每月當(dāng)面報(bào)告一次。第二十八條 社區(qū)矯正人員連續(xù)三個(gè)月月度考核結(jié)果均為合格的，可以調(diào)整或維持為普通管理等級(jí)。管理等級(jí)分為嚴(yán)格管理和普通管理兩類。第二十五條 社區(qū)矯正人員當(dāng)月認(rèn)罪悔罪、遵守法律法規(guī)和監(jiān)督管理規(guī)定、完成教育學(xué)習(xí)和社區(qū)服務(wù)任務(wù)的，考核結(jié)果為合格。第二十二條 被宣告禁止令的社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守人民法院宣告的禁止令和《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第十九條的規(guī)定。社區(qū)矯正人員因居所變化確需變更居住地的，應(yīng)當(dāng)按照《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第二十三條規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。社區(qū)矯正人員因就醫(yī)、家庭重大變故等原因，確需離開所居住的市區(qū)或縣，應(yīng)當(dāng)按照《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第二十條和第二十一條規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假和銷假等手續(xù)。第十五條 社區(qū)矯正人員不得威脅或騷擾被害人、控告人、舉報(bào)人及他們的家人或親屬。保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員確因病情、治療措施等特殊原因所限，無法到司法所報(bào)告的，經(jīng)司法所同意，可委托家屬、監(jiān)護(hù)人或保證人每月向司法所書面報(bào)告身體情況。第十條 社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監(jiān)所之日起十日內(nèi)到居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)報(bào)到，辦理社區(qū)矯正登記接收手續(xù)，并在三日內(nèi)到指定司法所報(bào)到。第七條 人民檢察院對(duì)本辦法的具體實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督。第四條 對(duì)社區(qū)矯正人員實(shí)施考核獎(jiǎng)懲，主要考核獎(jiǎng)懲社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間認(rèn)罪悔罪、遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正相關(guān)規(guī)定、完成教育學(xué)習(xí)和社區(qū)服務(wù)任務(wù)等情況。（二）被宣告緩刑的。獎(jiǎng)勵(lì)須呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施；第三十七條 人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰有員工自行繳納至財(cái)務(wù)部，拒絕繳納或者延期不繳納者在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金支付；第三十八條 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)輕重分?jǐn)偪劭睿坏谌艞l 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；第四十條 若各部門、人員對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象有異議，可在公司的決定做出后3天內(nèi)直接向行政管理中心投訴，逾期則視為同意，投訴最終處理部門為總經(jīng)理辦公會(huì)，協(xié)調(diào)人為人力資源副總監(jiān)；第四十一條 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補(bǔ)充和完善。第三十三條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法在部門全體員工修改通過后須報(bào)人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。第五章 員工功過相抵規(guī)定第二十一條 公司員工的同功過可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：一、嘉獎(jiǎng)與警告抵消、記功與記過抵消、記大功與記大過抵消 二、五次嘉獎(jiǎng)轉(zhuǎn)為一次記功，五次記功轉(zhuǎn)為一次記大功。八、一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次者，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)的。七、記過兩次者記大過一次。（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強(qiáng)，為公司帶來造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定賠償金額。（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，財(cái)務(wù)價(jià)值達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外，另處100元的扣款。三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微的；（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；（五）任何違背公司文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微的；（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；（七）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級(jí)和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（九）在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人工牌進(jìn)出公司的；（十）違反安全管理制度的；（十一）工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活的；（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。四、懲罰員工需由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、對(duì)于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。五、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；六、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。四、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出的；五、對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的事項(xiàng)及時(shí)舉報(bào)減少公司損失的。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第