20xx年人才派遣部員工考核管理辦法-wenkub.com
2025-05-21 09:16 本頁面
【正文】 第十三條、 下列情況 可以享受 年終 優(yōu)先 推薦優(yōu)秀員工 的權(quán)利： 工作中有重大突出貢獻(xiàn)者； 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 在正規(guī)刊物上發(fā)表了業(yè)務(wù)研究論文者； 在中心或部門業(yè)務(wù)技能考核中獲獎(jiǎng)勵(lì)者； 注：本辦法從 20xx 年 1 月 1 日 之日起執(zhí)行 ， 20xx 年 1 月 第一次 修訂 ，20xx 年 1 月第二次修訂 ， 20xx 年 5 月第三次修訂 。 第九條、 工作態(tài)度扣款標(biāo)準(zhǔn)： 員 工在 接待辦事人員時(shí)，應(yīng)熱心、耐心、熱情服務(wù)，因服務(wù)態(tài)度而被投訴 ，經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣 20 元 。 第五條、 違反中心規(guī)章制度扣款標(biāo)準(zhǔn)： 違反中心及部門工作 紀(jì)律， 上班時(shí)間在工作場(chǎng)所 嬉戲、打鬧，影 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 響中心及部門形象的，一次扣當(dāng)月效益工資 20 元； 不按 中心 規(guī)定著工裝 、 佩帶工牌的，一次扣 除 當(dāng)月效益工資 10 元； 未按照部門值日制度要求進(jìn)行值日者或衛(wèi)生太差者，根據(jù)情 節(jié)加罰 一天到一周的值日。 三、 分配 額度及原則 ： 第一條、 績(jī)效再分配額度： 績(jī)效再分配金額以當(dāng)月 個(gè)人效益工資的 30%范圍為上限 ，當(dāng)月扣款額超過部門支配范圍 的，次月繼續(xù)扣除差額部分。 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 人才派遣部 員工 考核 管理 辦法 為 加強(qiáng)部門內(nèi)部管理 ，規(guī)范部
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