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財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考評(píng)管理辦法-wenkub.com

2025-04-04 22:16 本頁(yè)面

　　

【正文】合計(jì)100對(duì)違反以上條款且造成嚴(yán)重后果的，相關(guān)條款可實(shí)行無(wú)限額扣分。工作協(xié)作性10與其他崗位、部門有良好的溝通和協(xié)作，積極、主動(dòng)與他人合作，有良好的人際關(guān)系得滿分，因服務(wù)態(tài)度不好被投訴一次扣5分，因堅(jiān)持原則被投訴、打擊每次加5分。工作質(zhì)量20按制度及上司要求做好各項(xiàng)工作得滿分，每差錯(cuò)一次扣5分，扣完為止。獎(jiǎng)金按公司對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方案執(zhí)行。（二）考評(píng)表須填寫清楚并保持整潔。五、考核依據(jù)：《員工崗位職責(zé)》、《月工作計(jì)劃》、《績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門負(fù)責(zé)人）。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。經(jīng)理向員工反饋考評(píng)結(jié)果，肯定成績(jī)提出不足。（三）考評(píng)分值計(jì)算：?jiǎn)T工個(gè)人自評(píng)占20%，上級(jí)考評(píng)占80%。工資發(fā)放辦法固定工資按月全額發(fā)放，績(jī)效工資與

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