20xx新員工管理辦法-wenkub.com
2024-10-14 03:59 本頁面
【正文】 本辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 不予轉(zhuǎn)正：員工試用期考核成績?cè)?0分以下的，應(yīng)予以淘汰，不予轉(zhuǎn)正。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長后的試用期總計(jì)不得超過6個(gè)月，6個(gè)月仍無法到轉(zhuǎn)正考核要求的，終止試用。7試用期轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定的試用期滿后，經(jīng)考核合格，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。，考核周期及方案參照同崗位正式員工。、部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。、物質(zhì)的福利項(xiàng)目，部分公共福利項(xiàng)目根據(jù)公司《員工福利津貼實(shí)施辦法》享受。（含3年）的，試用期原則上為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可給予提前轉(zhuǎn)正，但最短不得低于一個(gè)月；表現(xiàn)欠佳者可視試用考核情況適當(dāng)延長試用期，但最長不得超過6個(gè)月。指新加入公司，仍處于實(shí)習(xí)期、試用期、尚未予以轉(zhuǎn)正的員工；員工在集團(tuán)及公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整不屬于新員工。第五篇：新員工試用期管理辦法新員工試用期管理辦法1目的為規(guī)范新員工試用期管理工作，促使人事工作規(guī)范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司管理水平的全面提高。第十五條部門工作引導(dǎo)主要包括：（一）本部門介紹、部門職責(zé)（二）相關(guān)部門介紹第五章新員工培訓(xùn)評(píng)估第十六條通識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后由辦公室組織新員工測(cè)驗(yàn)和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。第十一條通識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：（一）介紹公司概況；、成長趨勢(shì)；、傳統(tǒng)、習(xí)慣、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；；（二）介紹公司主要制度政策（三）內(nèi)部參觀第十二條通識(shí)培訓(xùn)原則上由公司辦公室根據(jù)需要組織進(jìn)行。不合格者，重新培訓(xùn)，仍不合格者，考慮辭退或降薪使用。第二章組織管理第四條第五條第六條新員工培訓(xùn)由辦公室歸口管理，相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)助執(zhí)行。第六章 附則本辦法由人力資源部擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，自頒布之日起實(shí)施。實(shí)習(xí)過程中，由人力資源部組織新員工座談，對(duì)員工進(jìn)行階段性評(píng)估。綜合管理人員逐個(gè)部門實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間有人力資源部視情況自行安排。人力資源部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。人力資源部為每一位員工建立培訓(xùn)檔案，新員工培訓(xùn)考核情況應(yīng)記入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。公司員工公司認(rèn)知培訓(xùn)一般為期兩天，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、企業(yè)歷史、基本規(guī)章制度、基本禮節(jié)等，使員工基本了解公司的情況。第二條公司新員工實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。第四章附則第十二條本辦法由集團(tuán)辦公室起草制定，由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第八條問卷調(diào)查入職第二個(gè)月，集團(tuán)辦公室應(yīng)組織對(duì)每一位新員工進(jìn)行《新員工關(guān)懷問卷調(diào)查》，收集“迎新”工作中存在的缺點(diǎn)或不足，解答新員工心中的疑慮和困惑。第三章公司互動(dòng)與人文關(guān)懷第六條建立導(dǎo)師制度入職一周內(nèi)，新員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為新員工導(dǎo)師，以幫助新員工在工作上、心態(tài)上等遇到困難或疑惑的時(shí)候，對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)幫助，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)。（九）通訊錄、座位圖更新集團(tuán)辦公室行政文員根據(jù)新入職員工數(shù)量定期或不定期更新通訊錄、行政主任定期或不定期更新座位圖，并上傳至管理系統(tǒng)共享。（六）門禁卡辦理、指紋考勤機(jī)設(shè)置、鑰匙領(lǐng)用入職第一天，集團(tuán)辦公室行政文員應(yīng)幫助新
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