xxx公司新員工培訓(xùn)管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 07:07 本頁面
【正文】 書面考核考題由人力資源部及用人部門提供，應(yīng)用考核通過新員工實際工作中的考查，由其所在部門的直屬于主管、上級領(lǐng)導(dǎo)共同鑒定。3. 新員工在試用期結(jié)束時需完成該表格的培訓(xùn)項目；未按要求完成培訓(xùn)項目的或考核不合格的，不得轉(zhuǎn)正。四、 培訓(xùn)教材：由人力資源部和用人部門制定并定期更新。二、 適用范圍：公司（包括分公司）所有未轉(zhuǎn)正的員工（包括實習(xí)生）三、 培訓(xùn)方式： 脫崗培訓(xùn)：⑴由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。廣東有限公司人力資源管理制度新員工入職培訓(xùn)管理辦法2005年02月23日8 / 8 文檔控制文檔分類文檔名稱:人力資源管理制度之 新員工入職培訓(xùn)管理辦法版本號碼: 版本日期:2005年02月23日作者:人力資源部 簽發(fā)人:簽發(fā)日期:版本控制版本日期備注批準(zhǔn)職務(wù)簽名日期 新員
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