xxx公司新員工培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 07:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的制度規(guī)范a) 辦公區(qū)域安全管理辦法b) 文件處理辦法c) 行政支出控制措施d) 辦公設(shè)備管理辦法 六、 培訓(xùn)工作的落實(shí)：1. 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，總裁辦提供一份《新員工培訓(xùn)記錄表》，該表清楚地列舉出了位于該職位上的新員工需要在試用期內(nèi)接受的培訓(xùn)項(xiàng)目。2. 每完成一項(xiàng)培訓(xùn)，新員工本人、培訓(xùn)師（指導(dǎo)人）和部門領(lǐng)導(dǎo)均需在記錄表上簽名確認(rèn)，有特殊情況的，如：不需要培訓(xùn)該項(xiàng)課程等的情況時(shí)，需在備注欄上注明。3. 新員工在試用期結(jié)束時(shí)需完成該表格的培訓(xùn)項(xiàng)目；未按要求完成培訓(xùn)項(xiàng)目的或考核不合格的，不得轉(zhuǎn)正。如因員工個(gè)人原因造成的，征得該員工同意后延長(zhǎng)試用期直至完成所有項(xiàng)目；如是組織部門所造成的，則影響部門負(fù)責(zé)人的晉資和晉升。4. 人力資源部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，不定期進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控，并通過(guò)《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》評(píng)估培訓(xùn)效果。七、 培訓(xùn)考核：培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各在考核總成績(jī)中占一定比例。書面考核考題由人力資源部及用人部門提供，應(yīng)用考核通過(guò)新員工實(shí)際工作中的考查，由其所在部門的直屬于主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同鑒定。八、 新員工轉(zhuǎn)正材料的準(zhǔn)備：《
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