新員工入職管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《保密協(xié)議》，如試用不合格，保密協(xié)議終止執(zhí)行； 辦理其他手續(xù)，如財務出納、結算員、配件采購員之擔保手續(xù)等； 發(fā)放相關物資如考勤卡、工作牌、飯票、宿舍鑰匙等； 新員工抵達公司后，人事部門不得以任何其他理由延遲辦理造成新人無故等待；若業(yè)務經(jīng)辦人員確有緊急事情需要立即處理時，須向新人做好解釋和安排工作，最晚不能超過15分鐘。入職報到全程不得超過30分鐘。 以上每項，相關當事人須在《新員工入職管制表》相關欄目處簽字確認。 手續(xù)辦理完成后，綜合部把《員工工作規(guī)則》、部門執(zhí)掌和本崗崗位說明書交予新人閱習，在新人確認已經(jīng)了解后，請其在《新員工入職管制表》上相應欄目簽名確認。 上述流程完成后由綜合部負責帶領新人至各部門進行介紹： 管理人員（包括各級主管、職能管理人員）：總經(jīng)理、本部門全體同仁、其他部門主管。 銷售人員：總經(jīng)理、本部門全體同仁、綜合全體、財務全體、市場全體、售后部各級主管（含售后經(jīng)理、前臺主任、車間主任、配件主任等）。 售后人員：總經(jīng)理、本部門（指小部門：前臺、車間、配件）全體、其他部門主管。綜合部負責把新人介紹給總經(jīng)理及各部門主管；新人所在部門主管負責在本部門內(nèi)之介紹； 若新員工為部門第一負責人及以上職位，則由總經(jīng)理或其職務代理人負責介紹。 所有新入職人員須在入職后第一個周一早會上作自我介紹。 初步認識同事后，綜合部負責為新人講解公司環(huán)境（或與介紹認識同事同時進行）： 綜合部帶領熟悉各個辦公環(huán)境、水電空調(diào)及門禁系統(tǒng)，并根據(jù)值班項目表一一核對，確保新人已了解工作環(huán)境基本常識。
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