新員工入職管理制度和相關(guān)流程(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工行為管理規(guī)范》《值 日經(jīng)理負(fù)責(zé)制》《請(qǐng)假管理規(guī)定》等，使其具備基本公司知識(shí)?！? C) 按要求逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)，發(fā)放辦公用品。 D) 向新員工介紹管理層；帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人?！ ? E) 將新員工的情況通過(guò)組和會(huì)議向全體職員公告?！ ? F) 更新員工通訊錄及其它需存檔的記錄。 G)將自行辦理的工商銀行的銀行卡卡號(hào)提交財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用 A）新員工試用期限最長(zhǎng)為兩個(gè)月，由總經(jīng)理和就職部門主管考核確定試 用期結(jié)束時(shí)間，由綜
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