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新員工入職管理制度和相關(guān)流程-資料下載頁

2025-04-07 23:11本頁面

　　

【正文】理制度、獎懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程，產(chǎn)品信息等。 B)入職部門負(fù)責(zé)人針對就任崗位提供針對性培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職目的。 C)培訓(xùn)結(jié)束后，綜合管理部組織新員工參加考試，將成績錄入成績單并公布成績，通過考試的新員工成績計入試用期評價參考意見，沒有通過考試的新員工需再次培訓(xùn)并重新考試。 D)綜合管理部將培訓(xùn)相關(guān)資料整理保存。新員工根據(jù)入職規(guī)定要求，待各項工作落實后完成入職及培訓(xùn)工作，所有檔案由綜合管理部負(fù)責(zé)保存。

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