新員工入職工作流程及管理制度-資料下載頁
2025-08-31 14:49本頁面
【導(dǎo)讀】態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；份證原件及復(fù)印件。本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。詳見轉(zhuǎn)正考核流程。
【正文】 2. 不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 五 . 滿月跟進 新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進行跟進。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄 4） 六 . 轉(zhuǎn)正評估 新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié) 果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 詳見轉(zhuǎn)正考核流程。 人力資源部 二 XXX 年四月
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