新員工入職工作流程及管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-09 14:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；份證原件及復(fù)印件。本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。
【正文】 2. 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 五 . 滿月跟進(jìn) 新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。具體見(jiàn)：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄 4） 六 . 轉(zhuǎn)正評(píng)估 新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié) 果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核流程。 人力資源部 二 XXX 年四月
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