xx新員工入職培訓管理制度-資料下載頁
2024-11-12 15:23本頁面
【導讀】袃膅芆螄袂羅薁蝕袁肇莄薆袀腿薀蒂衿芁莂螁衿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆裊荿蒞羅肈膂螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁芅蒄蚅芃薀螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膇莂蒁螁芀膄蝿螀罿莀蚅螀肂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆螂螆膈艿蚈螅芁蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃膅芆螄袂羅薁蝕袁肇莄薆袀腿薀蒂衿芁莂螁衿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆裊荿蒞羅肈膂螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁芅蒄蚅芃薀螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膇莂蒁螁芀膄蝿螀罿莀蚅螀肂膃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆螂螆膈艿蚈螅芁蒅薄襖羀芇蒀襖肅蒃莆袃膅芆螄袂羅薁蝕袁肇莄薆袀腿薀蒂衿芁莂螁衿羈膅蚇羈肅莁薃羇膆膃葿羆裊荿蒞羅肈膂螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈
【正文】 部 門入職培訓反饋表 為保證部門入職培訓的有效進行，人力資源 將在新員工接受完公司入職培訓并返回工作崗位滿 3個星期后，隨機抽取一定比例（不低于參加培訓人數(shù)的 5%），對部門入職培訓進行跟蹤、檢查。 姓名： 職 位： 工 號： 部門： 直接上司： 入職日期： 一 . 部門信息（請受訓員工在（ ）內(nèi)打“ √ ”。） 1. 是否介紹部門領導及同事 （ ） 2. 是否參觀部門 （ ） 3. 是否介紹部門組織架構、職權及工作內(nèi)容 （ ） 4. 是否介紹部門規(guī)章制度及工作標準 （ ） 5. 是否閱讀并獲得職位描述 （ ） 6. 是否進行基本業(yè)務知識及技能方法的培訓 （ ） XXX 集團 新員工入職培訓管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 10 7. 是否接受部門進行的其它入職培訓項目 （ ） （ 1） （ 2） 二 . 跟進 （以下表格由培訓負責人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”， 用于考察受訓員工。） 跟進項目 滿意 一般 尚可 差 工作態(tài)度 工作紀律 工作質(zhì)量及數(shù)量 團隊精神 業(yè)務知識與技能 其他 備注：此表須在 年 月 日前交回培訓發(fā)展中心。 受訓員工： 培訓負責人： 部門主管： 人力資源部經(jīng)理 ： 附件三 入職培訓處理意見 在 年 月 日舉辦的新 員工入職培訓中 無故遲到、早退、中途缺課、曠課。遲到、早退及缺勤論。 XXX 集團 新員工入職培訓管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 11 人力資源部 年 月 日 總經(jīng)理 /或分管副總： 員工所在部門主管： 員工本
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