新員工入職流程-資料下載頁
2024-10-06 05:17本頁面
【正文】 工資（入職培訓(xùn)時(shí)人力資源部需向入職者說明）。負(fù)責(zé)人：Kitty五、正式錄用凡經(jīng)考核合格者，將轉(zhuǎn)為公司正式員工。六、以此規(guī)定為準(zhǔn)，并按此規(guī)定執(zhí)行。管理公司二OO五年六月九日第四篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復(fù)印件(3)暫住證原件及復(fù)印件(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件(5)職稱資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（6）體檢報(bào)告3．行政人事部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）：1．檢查新員工所提交所需資料是否齊全及體檢報(bào)告是否合格（網(wǎng)上查詢相關(guān)證書真實(shí)性）；2．讓新員工填入職登記表單，簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（限培訓(xùn)人員）；3．檢查入職登記表單、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議是否填寫準(zhǔn)確無誤；4．制作薪資確認(rèn)單，并簽字確認(rèn)；5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；6．將新員工入職提交與填寫的資料、簽訂的合同和協(xié)議及應(yīng)聘登記表裝入一起存檔，并更新員工花名冊。三、員工所在部門辦理：部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；四、新員工入職培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。：、勞動合同【范本】.、薪資確認(rèn)單【范本】.doc第五篇：新員工入職流程新員工入職基本流程——流程管理：行政部、人事部、所屬專業(yè)部門通過各部門明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工盡快融入組織，建立良好有序的文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)，特規(guī)范其入職流程：流程：（一）新員工報(bào)到由人事專員負(fù)責(zé)通知已通過入職測評的員工報(bào)到，通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本等原件及復(fù)印件，并對相關(guān)原件做核查確認(rèn)。新員工報(bào)到日，由人事專員為其辦理相關(guān)入職事項(xiàng)，填寫《新員工基本信息登記表》，并將相關(guān)證件掃描后上傳總經(jīng)理及行政部行政經(jīng)理備案電子檔案。由行政主管與其所在部門直接負(fù)責(zé)人溝通后確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。行政部負(fù)責(zé)為新員工辦理入職手續(xù)：領(lǐng)用辦公用品、錄考勤指紋等事宜。行政人員在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。６、由直屬部門帶新員工參觀公司，并介紹公司各部門人員及各部門領(lǐng)導(dǎo)，部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。由行政部與新員工簽訂《試用期勞動合同》。人事部更新員工通訊錄并向公司主管以上人員發(fā)送新員工入職通知書，并在公司群里面給所有員工公告。在5個工作日內(nèi)，與新人完成薪資確認(rèn)。（二）新員工入職培訓(xùn)行政部向新員工發(fā)放《員工手冊》行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃組織新員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、員工手冊、管理制度、各部門職能與關(guān)系、公司產(chǎn)品等多方面的培訓(xùn)。由所屬部門進(jìn)行專業(yè)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后由新員工填寫《培訓(xùn)講師評估表》，并交由人事部審核打分。培訓(xùn)一周后行政部組織考核。滿月跟進(jìn)，新員工入職將滿一個月時(shí)，由人事部對其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價(jià)；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。（三）轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進(jìn)行審核。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)出具考核試題進(jìn)行考核，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由行政部安排全員填寫民意測評表，平均分達(dá)到75分以上者，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見給予轉(zhuǎn)正，確定轉(zhuǎn)正日期、薪金以及確定崗位職務(wù)。簽訂正式《勞動合同》，簽訂《保密協(xié)議》。轉(zhuǎn)正后員工社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給行政部。
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