員工招聘、入職及離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)等。（7）新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，由所在部門安排業(yè)務(wù)工作。部門負(fù)責(zé)人對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的“德”、“能”“勤”“績”等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價，行政人事部對新進(jìn)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤。（8）新進(jìn)員工試用期結(jié)束前1至2周，行政人事部對其發(fā)放《新進(jìn)員工試用期考核表》（含附件）。新進(jìn)員工認(rèn)真填寫試用期間工作總結(jié)后將《新進(jìn)員工試用期考核表》交回行政人事部。行政人事部會同新進(jìn)員工所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)合新進(jìn)員工的工作總結(jié)和實際表現(xiàn)，對其“德”、“能”“勤”“績”等四個方面進(jìn)行評價，并認(rèn)真簽署意見后報公司總經(jīng)理。圖二：外部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請表》用人部門制定的《年度人員需求計劃表》行政人事部發(fā)布外部招聘信息行政人事部收集應(yīng)聘人員資料（簡歷）進(jìn)行篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人選，行政人事部通知人員初試行政人事部與用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對面試結(jié)果進(jìn)行溝通并填寫面試意見同意錄用：行政人事部門將錄用意見和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，建立個人檔案，更新員工花名冊等。用人部門和人力資源部門對試用期員工進(jìn)行試用跟蹤，按期對其進(jìn)行試用考核，報公司領(lǐng)導(dǎo)。合格，按期轉(zhuǎn)正不合格第十二條 員工調(diào)換崗位申請程序參照內(nèi)部招聘程序進(jìn)行。第十三條 招聘費(fèi)用管理行政人事部根據(jù)公司各部門的招聘需求，制定公司年度招聘計劃，并制定公司年度招聘費(fèi)用預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條 入職程序內(nèi)部招聘員工入職程序：（1）簽發(fā)《員工崗位調(diào)動通知單》，報調(diào)出/入部門、行政人事部備案。（2）變動員工花名冊、通訊錄等。外部招聘錄用人員入職程序：（1）提交入職資料（個人照片、身份證復(fù)印件、證件復(fù)印件、體檢報告等），填制《員工信息登記表》。（2）行政人事部登記新進(jìn)員工信息，更新員工花名冊，辦理員工共作證等。（3）新進(jìn)員工到用人部門報到，安排工作崗位。第二章 離職管理第十五條 離職類別員工離職的類別包括：終止試用、辭退、辭職、開除、自動離職、合同期屆滿不續(xù)簽合同等。第十六條 終止試用指在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司依法終止試用解除勞動合同關(guān)系的情形。公司終止試用應(yīng)提前3天通知員工。公司錄用條件包括但不限于：積極遵守公司規(guī)章制度；
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