員工招聘、調(diào)動、離職管理制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀律曠工至今，累計天數(shù)已達天以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。單位：年月日填制人：部級主管：分管副總：剪解除工傷保險（終止勞動關(guān)系）申請書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數(shù)已達以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。單位：年月日 切月天第三篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。部門負責(zé)人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為三至六個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。二、調(diào)動公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求證雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準。公司員工調(diào)動持辦公室開具的“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。三、離職員工本人辭職的必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理批準。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負賠償責(zé)任。②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項。③帳目核銷，歸還借款。離職員工根據(jù)“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調(diào)動交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職，屬于違反勞動合同法律約定，除不予結(jié)算離職前一個月的薪酬及辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，還應(yīng)賠償公司下列損失：①、公司錄用員工所支付的費用。②、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。③、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟損失。沈陽廣久企業(yè)集團第四篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定（推薦）員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，總經(jīng)辦征求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由總經(jīng)辦負責(zé)調(diào)配或招聘。公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分
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