公司員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦委托書(shū)，在《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和《工作移交單》簽有指定代理人的姓名、工號(hào)，一并交至行政人事部，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。 離職結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和行政人事部共同進(jìn)行。 結(jié)算項(xiàng)目A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿(mǎn)月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。 工資 屬于辭退和開(kāi)除類(lèi)別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。 屬于辭職類(lèi)別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫(xiě)《工資結(jié)算委托書(shū)》（見(jiàn)附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)（單位）主管與行政人事部審核、綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，對(duì)于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計(jì)算公式如下：. 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，部門(mén)主管根據(jù)客觀(guān)情況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)行政人事部審核、經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由行政人事部在《工作移交單》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注。 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫(xiě)《員工離職出司通知單》，通知大門(mén)值班保安檢查行李放行。 離職人員離司時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離司手續(xù)，并于當(dāng)天離司。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且必須于次日14：00前離司。特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者，需報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 員 工 離 職 類(lèi) 別 與 要 求 說(shuō) 明 表離 職 類(lèi) 型提 出 方離 職 原 因應(yīng)提前通知時(shí)間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個(gè)人因素辭職30天填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)提前3天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除
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