寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。 工資 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 代通知金：?jiǎn)T工若未按要求提前提出辭職申請(qǐng)，則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計(jì)算公式如下：應(yīng)扣代通知金=應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù) 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與人力資源科審核、綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，對(duì)于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金，其應(yīng)扣代通知金計(jì)算公式如下：應(yīng)扣代通知金=（應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源科審核、經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力資源科在《工作移交單》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注，薪酬專員據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)基本工資。 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。 公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 如員工應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表4）交行政總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 其它事項(xiàng) 在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，行政總務(wù)科需派專人全程監(jiān)護(hù)辦理。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理，4等及以上職位人員由人力資源科或行政總務(wù)科監(jiān)護(hù)辦理。 行政總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。 離職人員離廠時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且必須于次日14：00前離廠。特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者，需報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。 本制度附件：項(xiàng) 次名 稱表單編號(hào)版 本保 存 期 限附錄1《員工離職類別與要求說明表》——————附錄2《員工離職審批權(quán)限表》——————附表1《員工辭職/辭退聯(lián)系表》Q/NKF1006A08一個(gè)日歷年附表2《工作移交單》AM51A01一個(gè)日歷年附表3《工資結(jié)算委托書》AM01A026個(gè)月附表4《員工離職出廠通知單》AM50A01一個(gè)日歷年附表5《工作聯(lián)絡(luò)單》6個(gè)月附表6《員工離職談話記錄表》6個(gè)月 擬制：綜合管理部 版次：08第一版總經(jīng)理： 日期：工會(huì)審議： 日期：批準(zhǔn)： 日期：22 / 22員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應(yīng)提前通知時(shí)間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個(gè)人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因員工原因解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時(shí)隨時(shí)開除公司單方面提出解除因員工過失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1