公司員工招聘入職離職管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源配置 及招聘計(jì)劃 表 》 對用人部門提交的 《人員需求表》 進(jìn)行 需求審核 。 編制內(nèi) 的需求 （經(jīng) CEO批準(zhǔn)的 ） ， 一個工作日內(nèi) 啟動招聘工作； 對于編制外的 新增 用人需求， 在兩個工作日內(nèi) 人力資源部報(bào) 公司經(jīng)營管理委員會 審批 ， 通過 后 一個工作日內(nèi) 啟動招聘工作。 ： 人力資源招聘專員依據(jù)崗位具體要求和工作地點(diǎn)，選擇在內(nèi)部、外部網(wǎng)上和適合的 渠道 發(fā)布 招聘信息 。 收到簡歷后，人力資源部根據(jù)需求部門要求 ： 1） 將收集到的應(yīng)聘人員簡歷及時(shí)（當(dāng)日）反饋給需求部門主管 ， 由用人部門確定參加初試人員 ； 2）或 根據(jù) 《人員需求表》 所描述的 基本任職 要求進(jìn)行初步篩選，將篩選出的簡歷及時(shí)反饋給用人部門，由用人部門確定參加初試人員 ； ： 1） 人力資源招聘專員 /區(qū)域行政助理根據(jù)需求部門確定的初試人員名單，安排初試時(shí)間、地點(diǎn)、面試主考官 ，必要時(shí)協(xié)同需求部門面試 。 2）人力資源招聘專員 應(yīng) 要求 應(yīng)聘者填寫 《求職登記表》 (附件 5)； 3） 初試 后 ， 人力資源招聘專員應(yīng)要求 面試主考官及時(shí) 填寫《面試 評估 表》 (附件 6)，并由人力資源部保存面試檔案 。 復(fù)試： 1） 人力資源招聘專員 /區(qū)域行政助理根據(jù)需求部門確定的復(fù)試人員名單，安排復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn) 、面試主考官，必要時(shí)協(xié)同需求部門面試。 2） 需求部門對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，并填寫《面試評估表》。 3）人力資源部負(fù)責(zé)保存面試檔案。 確定人選 經(jīng)主考官集體討論后確定人選（以需求部門意見為主）。 職級和薪酬確定 1）根據(jù)《面試評估表》評估結(jié)果 2）根據(jù)公司的職級和薪酬體系由需求部門提出建議 ，人力資源部復(fù)核后報(bào) CEO審批。 1）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助需求部門主管根據(jù)薪酬 體系 與應(yīng)聘者協(xié)商并確定薪酬。 確定薪酬的同時(shí)，確定具體報(bào)到時(shí)間。 2)應(yīng)聘公司高級管理者的薪酬由經(jīng)營管理委員會直接確定。 人力資源部負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)放《錄用通知書》包括： A、《錄用通知書》（見附件 7） B、《薪酬方案》（見附件 8） C、《 崗位 KPI》 (《崗位 責(zé)任 書》 )（見附件 9） D、《新員工入職須知》（見附件 10） 1）部門主管： 《 崗位 KPI》 (《崗位 責(zé)任 書》 )（一式三份） （見附件 9） 為新員工指定“師傅”一對一幫帶，制定《技能合格認(rèn)證培訓(xùn)計(jì)劃》（見附件 11）
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