某公司員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 職員離職時必須辦妥離職手續(xù),重要之崗位必須附有《移交清單》，送總經(jīng)辦備查。組長級以下等級人員直屬上級領(lǐng)導(dǎo)證明，科長級（含）以上人員由總經(jīng)辦主任證明，但情況特殊者，證明人由總經(jīng)理指派。否則職員本人將承擔(dān)由此造成的損失。 違紀(jì)開除之員工,公司不提前通知. 離職后必須屬守商業(yè)道德,不得匯漏公司商業(yè)機(jī)密、不得對公司惡意破壞，否則公司將采取法律途徑和措施，在當(dāng)?shù)丶罢厥抡呒亦l(xiāng)媒體聲明、曝光肇事者行為。6．5離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有舞私或業(yè)務(wù)上不法事情，公司將依法追究其法律責(zé)任及相應(yīng)賠償。如監(jiān)交人知情不報(bào)受連帶處分。7 離職談話,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,填寫《離職談話記錄》。 ；了解其掌管工作的態(tài)度； 。對工作的建議。 ,部門負(fù)責(zé)人簽字,交總經(jīng)辦. 職員辭職時,總經(jīng)辦主任應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,填寫《離職談話記錄》。 、鑰匙、名片等資料和物品； 。 。
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