集團有限公司員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 03:30 本頁面
【文章內容簡介】 一個月提出終止勞動關系第四章 離職核準權限及補償第九條 自請離職168。 責任中心負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行必要調研，提出建議，經總裁核準168。 一般管理人員（業(yè)務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，責任中心負責人核準，報備分管領導168。 工人及輔助人員，由本人提出，責任中心負責人核準，報備人力資源部第十條 公司中止雇傭關系168。 責任中心負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，總裁核準168。 一般管理（業(yè)務/技術）人員：由責任中心負責人提出，分管領導審核，人力資源部核準，報備總裁168。 工人及輔助人員：由責任中心負責人提出，人力資源部核準第十一條 資遣168。 責任中心負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，總裁核準168。 一般管理（業(yè)務/技術）人員：由責任中心負責人提出，分管領導及人力資源審核，總裁核準168。 工人及輔助人員：由責任中心負責人提出或審核，人力資源部審核，分管領導核準第十二條 離退168。 責任中心負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，總裁核準；168。 一般管理（業(yè)務/技術）人員：由人力資源提出，責任中心負責人審核，分管領導核準，報備總裁；168。 工人及輔助人員：由人力資源部提出，責任中心負責人核準第十三條 離職補償168。 自請離職或公司終止雇用關系，一律不予補償，并根據相關協(xié)議處理168。 資遣：按有關規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。168。 離退：在本公司
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