集團(tuán)有限公司員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 03:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償?shù)诰艞l 自請(qǐng)離職168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由本人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核，進(jìn)行必要調(diào)研，提出建議，經(jīng)總裁核準(zhǔn)168。 一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備分管領(lǐng)導(dǎo)168。 工人及輔助人員，由本人提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部第十條 公司中止雇傭關(guān)系168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)備總裁168。 工人及輔助人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)第十一條 資遣168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源審核，總裁核準(zhǔn)168。 工人及輔助人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出或?qū)徍?，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)第十二條 離退168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁核準(zhǔn)；168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備總裁；168。 工人及輔助人員：由人力資源部提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)第十三條 離職補(bǔ)償168。 自請(qǐng)離職或公司終止雇用關(guān)系，一律不予補(bǔ)償，并根據(jù)相關(guān)協(xié)議處理168。 資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個(gè)月固定工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月。168。 離退：在本公司
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