某公司員工離職管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-15 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。 工資 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應得薪資。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當月薪資及其它項目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個工資結(jié)算日結(jié)算支付。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。 代通知金：員工若未按要求提前提出辭職申請，則扣以相應應出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計算公式如下：應扣代通知金=應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù) 若員工提前提出辭職申請后，繼而提出要求提前辦理離職手續(xù)，經(jīng)部門（單位）主管與人力資源科審核、綜合管理部負責人批準后，對于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應的代通知金，其應扣代通知金計算公式如下：應扣代通知金=（應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報人力資源科審核、經(jīng)綜合管理部負責人批準后，即可不扣代通知金。 離職員工所應扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力資源科在《工作移交單》相應欄位內(nèi)明確標注，薪酬專員據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時扣除相應基本工資。 項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。 公司應付員工的其他款項。 員工應付的公司借款、扣款。 如員工應付、扣費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才給予辦理相關手續(xù)。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表4）交行政總務科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 其它事項 在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時，根據(jù)實際需要，行政總務科需派專人全程監(jiān)護辦理。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護辦理，4等及以上職位人員由人力資源科或行政總務科監(jiān)護辦理。 行政總務科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。 離職人員離廠時間：原則上所有離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向行政總務科提出，由行政總務科主管根據(jù)實際情況批準，但以一個晚上為限，且必須于次日14：00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者，需報綜合管理部負責人批準。 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。 本制度自公司批準之日起執(zhí)行，修改亦同。 本制度附件：項 次名 稱表單編號版 本保 存 期 限附錄1《員工離職類別與要求說明表》——————附錄2《員工離職審批權(quán)限表》——————附表1《員工辭職/辭退聯(lián)系表》Q/NKF1006A08一個日歷年附表2《工作移交單》AM51A01一個日歷年附表3《工資結(jié)算委托書》AM01A026個月附表4《員工離職出廠通知單》AM50A01一個日歷年附表5《工作聯(lián)絡單》6個月附表6《員工離職談話記錄表》6個月 擬制：綜合管理部 版次：08第一版總經(jīng)理： 日期：工會審議： 日期：批準： 日期：29 / 29員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應提前通知時間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時間解除勞動關系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)天勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因員工原因解除勞動法規(guī)規(guī)定的相關情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關情形隨時隨時開除公司單方面提出解除因員工過失解除違反勞動紀律或規(guī)章制度情節(jié)嚴重營
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