某公司員工的基本行為規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-15 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有權(quán)。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。四、 員工違背上述保密義務(wù)，在公司工作期間或離開公司之后，有意識或無意識地向外界泄露公司機(jī)密并造成公司損失，公司有權(quán)要求當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的后果，對后果嚴(yán)重的保留法律訴訟的權(quán)力。第七章 用工制度 一、準(zhǔn)則 公司對經(jīng)營管理高級人才、項(xiàng)目所需各種專業(yè)人才，實(shí)行常年公開招聘的原則。 聘用員工時(shí)，堅(jiān)持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不受民族、性別、年齡、婚姻狀況、政治黨派以及宗教信仰的影響。 公司尊重應(yīng)聘員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實(shí)際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。 根據(jù)“專業(yè)對口、學(xué)以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內(nèi)外部員工均等的競爭機(jī)會。 公司實(shí)行勞動合同制。 二、試用 公司實(shí)行試用期制度，除了確有專長且有豐富經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過企業(yè)高層管理職務(wù)的人之外，所有新聘職工應(yīng)有為期不超過六個月的試用期。 專業(yè)對口、有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)的新聘職工，試用期一般為三個月。應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，實(shí)行崗上培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期一般為六個月。 試用期（培訓(xùn)期）內(nèi)，工作表現(xiàn)突出、工作業(yè)績出色者，可由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人事經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意，提前轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期滿，須經(jīng)試用期考核，成績合格者錄用為本公司正式員工，并按正式員工享受公司政治、薪資、福利等一切待遇。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽訂正式合同，試用關(guān)系自動解除。 試用期內(nèi)，試用與被試用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動合同。試用期計(jì)算為轉(zhuǎn)正后的職工在本公司的工齡。三、 工作 員工上下班作息時(shí)間，由公司在政府規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定，必要時(shí)可作臨時(shí)調(diào)整。員工必須服從和遵守。 員工應(yīng)盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領(lǐng)導(dǎo)所交給的工作任務(wù)。 公司因工作需要調(diào)動員工的工作、崗位，員工必須服從。 工作時(shí)間不得撥打私人電話。未經(jīng)批準(zhǔn)不得撥打信息臺、國際長途電話。國內(nèi)長途電話的使用以公司核準(zhǔn)的范圍為限。四、 辭職 除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提前三十天以書面形式提出，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見并由人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后，下發(fā)通知書。 經(jīng)公司同意辭職的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)退回所領(lǐng)、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位工作成果和半成果、對外業(yè)務(wù)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)資料等。 未經(jīng)同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動離職處理。五、 賠償 員工損壞或遺失公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償。有特殊原因的，經(jīng)本人書面陳述原由并提出申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減免。 員工在合同期內(nèi)提出解除合同或自動離職的，應(yīng)向公司退還招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、誤工損失費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)按員工培訓(xùn)后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。 員工失職、瀆職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工在合同期內(nèi)被無故辭退，可得到未履行完畢合同期內(nèi)的工資、津貼及公司承擔(dān)的養(yǎng)老基金等全部費(fèi)用的賠償。六、 補(bǔ)償金 勞動合同期滿或經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并由公司提出解除勞動關(guān)系的員工，可按在公司的工作年限，每滿一年得到相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的員工，解除合同后的補(bǔ)償金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 賠償金 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職的，應(yīng)向公司賠償因違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失：專業(yè)技術(shù)（管理）人員為五千元；其它人員為一千元。 八、退休 員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 員工退休不享受補(bǔ)償金。第八章 報(bào) 酬 員工的勞動報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班工資三大部分組成。一、 基本工資 公司實(shí)行職能工資制。員工的工資按其職位、能力、工作表現(xiàn)確定?；竟べY包括基礎(chǔ)工資、能力工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼等。 試用期內(nèi)員工的工資分熟練期（有一定工作經(jīng)歷的）和培訓(xùn)期（應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生）二檔。二、 績效工資 績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績考核結(jié)果，并結(jié)合公司經(jīng)營狀況和盈利情況發(fā)放（參見公司員工考評辦法）。 三、加班工資 休息日、國定假日加班須由個人或部門經(jīng)理申請并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班工資結(jié)算方法如下：員工的月基礎(chǔ)工資/天+月能力工資/天系數(shù)加班天數(shù)。四、 納稅 員工應(yīng)按政府個人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負(fù)擔(dān)。 個人收入所得稅交納款額由公司按月在員工工資中扣除代為交納。五、 薪金調(diào)整 公司根據(jù)社會平均工資收入水平和物價(jià)因素及員工的工作和考核業(yè)績，適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。凡有下列情況者，當(dāng)年不得晉升。 受到公司警告（含）以上處分的； 年度考核不及格的。六、 薪金的保密 薪金保密是公司保密內(nèi)容之一。薪金管理和經(jīng)辦人員不得對任何人透露公司薪金情況（依照“公司制度”應(yīng)當(dāng)知曉的管理、經(jīng)辦人員及支薪者本人除外）。 公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。七、 薪金的發(fā)放 發(fā)放原則：先工作、后取酬。2
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