公司員工入離職管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退； 凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。 第二條 離職結(jié)算辦法 1. 終止勞動合同 自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結(jié)算手續(xù)； 2. 辭職 按規(guī)定提前 1 個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。 30 天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之 日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。 人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。 3. 自動離職 不作任何結(jié)算。 4. 辭退 按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。 5. 開除 不作任何結(jié)算。 第三條 離職結(jié)算程序 ，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務(wù)部結(jié)帳。 ，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。 。 ，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。 、資料等上交部門主管。 第四章 勞動關(guān)系 第一條 勞動合同管理規(guī)定 為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 ：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。 ：一年期。 員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前 3 天，試用期滿后須提前 30 天），經(jīng)部門主管 /經(jīng)理批準后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。 ．解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。 ．開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。 ．解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。 ．自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約 ，合同自到期之日起，自然終止。 ．對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工
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