信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)(編輯修改稿)
2024-07-14 11:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 （二） 離職者 領(lǐng)取工資 、 享受福利待遇的截止日為 雙方約定 的移交手續(xù)結(jié)束日 。 （三） 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算 ，并于次月 5 日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。 （四） 社保 計(jì)算： 15 日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除； 15 日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償 。 （五） 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書(shū)及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金； 第六章 其他 第二十三條 員工離職后 發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法 行為的 ， 公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利 ， 情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理 。 第二十四條 接收人、 監(jiān)交人 玩忽職守、 知情不報(bào)， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理 。 第二十五條 離職 者 辦妥離職手續(xù)后，由 公司 行政事業(yè) 部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算 、 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn) 、 檔案等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 員工因工作需要 ， 公司 內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)移交。 第二十七條 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè) 部組織相關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理指定專(zhuān)人作離職（離任）審計(jì)。 第七章 附則 第二十八條 本制度由行政事業(yè) 部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng) 相關(guān)部門(mén)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 第二十九條 本制度與《招聘管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用。 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè) 部。 附件一：勞動(dòng)合同終止通知單 勞動(dòng)合同終止通知單 NO： XX 號(hào) 因勞動(dòng)合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事業(yè) 部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 行政事業(yè)部 年 月 日 勞動(dòng)合同終止通知單 NO： XX 號(hào) ： 您好！您的勞動(dòng)合同即將到期（ 年 月 日至 年 月 日），感謝您 年來(lái)為公司發(fā)展所做的工作。 根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評(píng)，決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合 同。請(qǐng)于 年 月 日前到公司行政事業(yè) 部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 特此通知。 行政事業(yè)部 年 月 日 附件二：續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表 姓名： 級(jí)別： 直接上級(jí)： 入職日期： 性別： 學(xué)歷： 首次簽訂合同期： 年 月 日至 年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1