某公司員工功過管理制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 09:00 本頁面
【文章內容簡介】 精確、經典、全面。 l. 踴躍對公司管理、生產、技術研究、營銷、財務、運營及企業(yè)文化建設等項目，提出建議或改進方案，經公司采納執(zhí)行。 m. 公司認為應記功者。 具備下列條件之一記大功 1 次 a. 節(jié)約公司資源，價值 10000 元以上。 b. 與客戶建立真誠、持久的合作關系，極大地樹立公司形象及提高公司的知名度，有 具體事跡，且對公司發(fā)展產生了極大影響。 c. 積極有效地與外界展開各類合作，實現(xiàn)雙贏，極大地提升公司知名度與美譽度，且對公司發(fā)展產生了極大影響 。 d. 踴躍對公司管理、生產、技術研究、營銷、財務、運營及企業(yè)文化建設等項目，積極提出建議或改進方案，經公司采納執(zhí)行，因而極大地降低成本或增加公司收益10000 元以上。 e. 公司認為應記大功者。 4 記過條件 凡違反公司文件中下列禁令的必須記過： －不許：違者記警告或小過。 －禁止：違者記小過或記過。 －嚴禁：違者記大過、解除勞動合同或開除。 PRL05111001A 員工功過制度 編制 : 審核 : 批準 : 2/2 具備下列條件之一記警告 1 次 a. 工作時間大聲 喧嘩或吵鬧。 b. 辦公場所，不注意禮貌用語、說臟話、粗話或方言，有損公司形象。 c. 工作時間閱讀明顯與工作無關之書報、資料、網站。 d. 辦公場所用餐者。 e. 未按公司著裝要求著裝或佩戴工卡。 f. 無環(huán)保意識，隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物、垃圾。 g. 浪費公物，造成公司經濟損失 10 元以上。 h. 違反公司其它規(guī)章制度及社會公德，應記警告者。 具備下列條件之一記小過 1 次 a. 工作時間大聲喧嘩或吵鬧，嚴重影響正常工作秩序。 b. 工作時間吃零食、睡覺。 c. 屬職責范圍內工作，不積極配合他人執(zhí)行，且態(tài)度很差 。 d. 因工作疏忽或玩忽職守，造成直接經濟損失 50 元以上 。 e. 工作懶散，對交辦工作任務經 1 次催促仍不完成 。 f. 浪費資源，下班后未關閉電腦、空調、日光燈等電源。 g. 浪費公物，造成公司經濟損失 50 元以上。 h. 看見嚴重不良行為熟視無睹，或隱瞞不報 。 i. 不關注下屬工作表現(xiàn)。 j. 工作協(xié)調能力差，管理混亂，有具體事跡。 k.
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