某公司員工功過(guò)管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 09:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】對(duì)于貢獻(xiàn)大、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能得到實(shí)時(shí)應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。他人，促進(jìn)員工積極向上。為今后的評(píng)價(jià)作參考和指導(dǎo)，逐漸細(xì)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。合1次功、3次功折合1次大功，記過(guò)反之。功1次升1級(jí)工資，記大過(guò)1次降1級(jí)工資。記大功/大過(guò)者，次月調(diào)整工資級(jí)別。f.長(zhǎng)期注重個(gè)人儀表儀態(tài)，且有表率作用。g.主動(dòng)承擔(dān)較多、較復(fù)雜、重要工作。j.公司認(rèn)為應(yīng)記表?yè)P(yáng)者。b.勇于揭露損害他人利益、企業(yè)利益、社會(huì)利益的行為和言論。工,有顯著成效者。f.遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé),積極采取有效措施。司知名度與美譽(yù)度，有具體事跡。及企業(yè)文化建設(shè)等項(xiàng)目，提出建議或改進(jìn)方案。體事跡,且已樹(shù)立良好榜樣。言論,并竭力幫助他人改正者。且對(duì)其他部門(mén)有表率和影響作用。d.因工作疏忽或玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失50元以上。c.屬職責(zé)范圍內(nèi)工作，不積極配合他人執(zhí)行，且態(tài)度惡劣，e.遇災(zāi)害或緊急情況畏縮逃避，不采取積極措施。
【正文】 擊、誣陷，造成不良影響 。 h. 看見(jiàn)不良行為熟視無(wú)睹，或陷瞞不報(bào)，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響 。 i. 任何有意損害客戶(hù)利益的行為和思想，有具體事跡，且對(duì)公司造成嚴(yán)重影響 。 j. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 k. 因工作疏忽或玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生重大過(guò)錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì) 損失 500 元以上。 l. 有制度未按制度執(zhí)行，造成不良后果或制度有明顯錯(cuò)誤仍按制度執(zhí)行者，已造成惡劣影響。 m. 遺漏、延誤重要信息及上級(jí)指示，造成嚴(yán)重影響 。 n. 違反安全規(guī)定 ,致使公司蒙受重大損失 。 o. 浪費(fèi)公物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元以上。 p. 違反公司其它規(guī)章制度及社會(huì)公德，應(yīng)記大過(guò)者。 5 具備下列行為之一者 予以解除勞動(dòng)合同處理 受賄、行賄、貪占公司財(cái)物等違法行為 。 張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性的文字或圖片、聚眾鬧事、妨害工作 。 故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品，給公司造成損失。 弄虛作假損害公司利益。 編造個(gè)人履歷、 家庭背景、隱瞞親友關(guān)系。 透露公司機(jī)密，泄露核心技術(shù)資料。 盜竊同事或公司絕密資料、重要資料及財(cái)物。 聚眾賭博、偷竊、吸毒、打架鬧事。 擅自在公司外兼職。 惡意詆毀公司或個(gè)人名譽(yù) ,造成惡劣影響。 不執(zhí)行上級(jí)工作指令，或威脅、恐嚇上級(jí)或同事，造成重大影響。 工作時(shí)間喜歡閑聊，工作任務(wù)不飽滿(mǎn)又不主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)黾庸ぷ魅蝿?wù)者。 考核評(píng)價(jià)連續(xù) 3 次極差者。 違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同者。 6 功過(guò)評(píng)審流程 7 禁令 嚴(yán)禁夸大事實(shí)、隱瞞不報(bào)或弄虛作假。 禁止不按流程申報(bào)、評(píng)審功過(guò)。 不許不按時(shí)組織會(huì)審或公布統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 不許申報(bào)集體功時(shí)，不突出重點(diǎn)，而人人有功。 申報(bào) ：由當(dāng)事人或其他員工填寫(xiě)《功過(guò)申報(bào)表》，準(zhǔn)確描述事跡和證明人后報(bào)人力資源部 復(fù)核： 人力資源部于會(huì)審后 2個(gè)工作 日內(nèi)復(fù)核完 畢 批準(zhǔn)： 復(fù)核后 1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)表?yè)P(yáng)、警告；人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)小功、小過(guò)；其他由總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn) 。 會(huì)審： 人力資源部 3 天內(nèi)組織相關(guān)部門(mén)會(huì)審 公布及獎(jiǎng)罰： 每周三前由人力資源部績(jī)效主管公布上周功過(guò)情況，并于當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) /罰款、次月升級(jí) /降級(jí) 。
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