人事管理制度樣例-人事制度表格-資料下載頁
2025-05-29 10:17本頁面
【導讀】運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第一條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；予以縮短或延長之。第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第三條本廠員工工資標準規(guī)定見下表。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所。第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。
【正文】 10. 故意損壞工廠財物者。 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的。 12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意過失行為，而引起災害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。 17. 一年內(nèi)記過三次者。 第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理 核定。 第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外， 不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。 第四條 本廠因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。 員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。 第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此 限）： 在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。 第七條 員工辭職，應于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓練 第一條 本廠視業(yè)務需要舉辦定期或不定期、業(yè)務、技能或質(zhì)量之教育與訓練。 第二條 有關(guān)教育與訓練，其應參加人 員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。 第三條 本廠為教育與訓練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務講習。 第五條 各種教育與訓練或講習，于期滿后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。 第九章 附 則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準后公布實施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準修訂之。
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