人事管理制度樣例-人事制度表格(存儲版)
【正文】 職務(wù)不能勝任者。 12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。 員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準(zhǔn)修訂之。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理 核定。 10. 故意損壞工廠財物者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。 第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。結(jié)算時間為每月 XX日。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。 （二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可 不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （ 四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。 第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。員工出勤管理制度另訂。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。 第五章 調(diào)遷與
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