人事管理：人事作業(yè)程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對所有未錄取者發(fā)出 謝函 (四 ) 1. (1)專業(yè)測驗(yàn) (由申請單位擬訂 試題 ) (2) (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn) (適合干部級 ) (4) 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意： (1) (2) (3) (4) (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于 面談?dòng)涗洷? 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出 復(fù)談通知單 ，再次安排約談。 (如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間 ) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 第四十三條 員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取 加 班報(bào)告單 ， 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫 公出 單 送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照 訓(xùn)練辦法 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天 前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù) 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資 (除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 ) 第七十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫 退休申請單 公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給 退休通知單 第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取 離職通知單 逐項(xiàng) 辦妥離職手續(xù)后，始 第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 退休辦法 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫 撫恤申請單 公文，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)，副 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具 申請撫 恤金保證書 □ 移 交 第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)， 應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù) 第八十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) □ 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫 福利金申請單 公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本 抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 人事異動(dòng)通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定 人事
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