人事管理：人事作業(yè)程序-資料下載頁
2025-05-29 10:16本頁面
【導讀】員的條件等予以分析研究，做成"職務(wù)說明書"作為人事行政的依據(jù)。第九條為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，擬定"人事權(quán)限劃分表"，表中所列的權(quán)責，(一)各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取"人員撥補申請單"填妥后，匯人事科辦理。(六)收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選報名單建立個人資料檔案，第二十一條對保分親自對保及通信對保。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出"保證責任催告函"。第二十八條新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，第三十一條未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。據(jù)發(fā)布"人事異動通知"，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。第三十二條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，
【正文】 知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資 (除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 ) 第七十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談記錄檔 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫 退休申請單 公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給 退休通知單 第七十九條 經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取 離職通知單 逐項 辦妥離職手續(xù)后，始 第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 退休辦法 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫 撫恤申請單 公文，呈總 經(jīng)理核準，副 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具 申請撫 恤金保證書 □ 移 交 第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時， 應(yīng)將所負責的公物 及經(jīng)辦事務(wù) 第八十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) □ 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫 福利金申請單 公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本 抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照 福利辦法 □ 申請宿舍 第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請單申請配 □ 參加工會 第八十九條〖 HT〗〓新進人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工 第九十條 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投 加保，生效日以到職 第九十二條 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報 投保薪資調(diào)整單 。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取。 第九十五條 第九十六條 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證 (申請單 或簽呈 )合 并歸檔。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制 人事異動月報表 ，呈核閱后，列入人事 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查 ( 如未異動可具文報備 ) 第一○○條 員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書 ，可至人事單位說明申請理由， 第一○一條 (一 ) (貳 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) □ 其 他 第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。
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