人事管理：人事作業(yè)程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照 福利辦法 □ 申請(qǐng)宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請(qǐng)單申請(qǐng)配 □ 參加工會(huì) 第八十九條〖 HT〗〓新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問(wèn)是否參加工 第九十條 □ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投 加保，生效日以到職 第九十二條 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào) 投保薪資調(diào)整單 。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制 薪資通知單 第叁拾叁條 資遣 (壹 ) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng) 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給 資遣通知單 (副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi) )及 離職通知單 (二 ) 第三十四條 (一 )人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 留職停薪通知單 及離職通知單，通知辦理離 (二 )留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填 寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需 (四 ) 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總 (二 ) 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦 理停薪，轉(zhuǎn)會(huì) 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個(gè)人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管 ) (三 ) □ 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí) 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。 (二 )人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位 薪資預(yù)算 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指 (四 ) □ 招募甄試 第十三條 (一 )人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí) 期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： 1. 2. 3. 4. 5. 通報(bào)稿或登報(bào)稿 (訴求方式 ) 6. 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 ) 7. 甄試方式及時(shí)程安排 (含面談主管安排 ) 8. 9. 10. 準(zhǔn)備事項(xiàng) (通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等 ) (二 ) 1. 登報(bào)征求：先擬廣告稿，估 2. (三 ) 1. 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出 初 試通知單 及 甄選報(bào)名單 2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件
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