人事管理：人事作業(yè)程序(編輯修改稿)
2025-07-13 10:16 本頁面
【文章內容簡介】 單位填制 薪資通知單 第二十七條 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時， □ 異 動 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級 )及降級由申請人填寫 人事異動申請單 及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主 第三十條 調職由申請人填寫 人事異動申請單 送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見 第三十一條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 人事異動通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第三十二條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動 申請單批示，填制 薪資通知單 第叁拾叁條 資遣 (壹 ) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉呈總經理核準，然后發(fā)給 資遣通知單 (副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 )及 離職通知單 (二 ) 第三十四條 (一 )人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給 留職停薪通知單 及離職通知單，通知辦理離 (二 )留職停薪期滿時，當事人應到公司填 寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需 (四 ) 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總 (二 ) 第三十六條 經批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦 理停薪，轉會 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個人資料卡內 (離職人員，其資料應予歸檔另行保管 ) (三 ) □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權限劃分表逐級 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置 第四十一條 各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經理核閱。 (如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間 ) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填 出勤時間調整單 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取 加 班報告單 ， 第四十四條 員工因公于上班中外出，應填寫 公出 單 送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦 公室交代去處，聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領取 未打卡證明單 ，填寫并經一級主管 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次 處 第四十八條 人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即 主動簽辦， 第四十九
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