【文章內(nèi)容簡介】 試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核?！　〉诙鍡l 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”?！　〉诙鶙l 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：　　(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單?！　?二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)?！　?三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。　　第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中?！　〉诙藯l 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要?！　≈乖囉脮r，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用?！　　?異 動　　第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級　　由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主　　管批示。　　第三十條 調(diào)職　　由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意　　見后，呈權(quán)限主管核定?！　〉谌粭l 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則　　由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交　　手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊?！　〉谌l 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動　　申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　第三十三條 資遣　　(一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請　　單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費) 及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。　　(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉谌臈l 留職停薪　　(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合　　留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)?！　?二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到酒店填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡未　　辦理者，視同免職?！　?三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需　　要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。　　(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉谌鍡l 免職　　(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總　　經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資?！　?二)免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。　　第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：　　(一)填入人員異動記錄簿內(nèi)?！　?二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)?！　?三)修正人事單位管理人員狀況表?！　　?請 假　　第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級　　呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上?！　〉谌艞l 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理?！　　?考 勤　　第四十條 本酒店除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單?！　〉谒氖粭l 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查。人事科　　收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)　　第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查?！　〉谒氖龡l 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上?！　〉谒氖臈l 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記?！　〉谒氖鍡l 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回酒店打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證?！　〉谒氖鶙l 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章?！　〉谒氖邨l 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論?！　〉谒氖藯l 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)?！　〉谒氖艞l 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請?！　?一)缺勤統(tǒng)計表?！　?二)全勤人員名單?！　?三)加班(勤)統(tǒng)計表?！　?四)值夜人員統(tǒng)計表?！　〉谖迨畻l 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依　　據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢?！　〉谖迨粭l 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金?！　〉谖迨l 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實施?！　〉谖迨龡l 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理?！　　?出 差　　第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會計單位申請預(yù)支差旅費)并轉(zhuǎn)人事單位備查?！　〉谖迨鍡l 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。　　第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”規(guī)定辦理?！　　?獎 懲　　第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”　　公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。　　第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。　　第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。　　第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理?！　　?考 績　　第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：　　(一)年度考績　　每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料　　后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)?！　?二)臨時考績　　為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。　　第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。　　第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”規(guī)定辦理?！　　?薪 資　　第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)?！　〉诹鍡l 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，　　據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)?！　〉诹鶙l 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)?！　〉诹邨l 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)?！　〉诹藯l 除人事單位應(yīng)備一份全酒店人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。　　第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理?！　　?訓(xùn) 練　　第七十條 職前訓(xùn)練　　新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：　　(一)介紹酒店沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境?！　?二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況?！　?三)出勤規(guī)定及注意事項?！　?四)介紹各部門辦公室及主管?！　〉谄呤粭l 在職訓(xùn)練　　(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃?！　?二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核?！　?三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。　　第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練　　(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練?！　?二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工?！　?三)各一級主管可自行申請或由酒店指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、　　訓(xùn)練。　　第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。　　□ 辭 職　　第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)?！　〉谄呤鍡l 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)?！　〉谄呤鶙l 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項：　　(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。　　(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記?！　?三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案?！　〉谄呤邨l 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考?！　　?退 休　　第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金?！　〉谄呤艞l 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。　　第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理?！　〉诎耸粭l 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。　　□ 撫 恤　　第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金?！　〉诎耸龡l 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜?！　　?移 交　　第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書?！　〉诎耸鍡l 移交時應(yīng)造清冊名稱如下　　(一)印章戳記清冊?！　?二)所屬人員薪資單冊。　　(三)未辦或未了重要案件目錄。　　(四)保管文卷目錄?！　?五)職責(zé)事務(wù)目錄?！　?六)上級指定專案移交事項清冊?！　?七)保管圖書清冊?！　　?申請福利金　　第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由　　人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。　　第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。　　□ 申請宿舍　　第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理?！　　?參加工會　　第八十九條〖HT〗 新進(jìn)人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會　　并給予解釋辦理?！　〉诰攀畻l 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳?！　　?勞工保險　　第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)?！　〉诰攀l 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。　　第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資　　調(diào)整單”?！　〉诰攀臈l 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私　　章索取?！　〉诰攀鍡l 員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查?！　〉诰攀鶙l 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。　　□ 資料管理　　第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請單或簽呈)合并歸檔?！　〉诰攀藯l 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)?！　〉诰攀艞l 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如未異動可具文報備)?！　〉谝弧稹饤l 員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印?！　〉谝弧鹨粭l 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：　　(一)人事異動案?！　?二)人事獎懲案?！　?三)人事考績案?！　?四)人事訓(xùn)練案?！　?五)人事規(guī)章案?！　?六)人事勤務(wù)案?！　?七)人事表報案?！　?八)福利案。　　(九)文康活動案?！　?十)涉外事件案。　　(十一)收發(fā)文登記簿。　　□ 其 他　　第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。　　第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實施，修正時亦同?！　∪⑹聞?wù)處理準(zhǔn)則　　□ 總 則　　第一條 本辦事細(xì)則依照本酒店組織規(guī)程制定?！　〉诙l 本酒店一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關(guān)　　作業(yè)程序?！　　?分層負(fù)責(zé)　　第三條 為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)?！　〉谒臈l 總經(jīng)理職責(zé)：　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本酒店全盤　　業(yè)務(wù)?！　〉谖鍡l 秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé)：　　(一)對于個案研究分析與可行性方案擬議。　　(二)本酒店重