【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離職手續(xù)，并填具申請(qǐng)撫 恤金保證書后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。　　□ 移 交　　第八十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。　　 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下　　(一)印章戳記清冊(cè)。　　(二)所屬人員薪資單冊(cè)。　　(三)未辦或未了重要案件目錄。　　(四)保管文卷目錄。　　(五)職責(zé)事務(wù)目錄。　　(六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。　　(七)保管圖書清冊(cè)。　　□ 申請(qǐng)福利金　　 第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫福利金申請(qǐng)單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金?！　〉诎耸邨l 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 　　　□ 申請(qǐng)宿舍　　第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。　　□ 參加工會(huì)　　第八十九條〖HT〗〓新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。　　第九十條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。　　 □ 勞工保險(xiǎn)　　第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn)。　　第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。　　第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)投保薪資調(diào)整單。　 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取?！—?第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。　　第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。　　□ 資料管理　　第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單 或簽呈)合并歸檔?！—?第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。　　第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查( 如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。　　第一○○條 員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。　 第一○一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：　　(一)人事異動(dòng)案。　　(貳) 人事獎(jiǎng)懲案。　　(三)人事考績(jī)案。　　(四)人事訓(xùn)練案。　　(五)人事規(guī)章案。　　(六)人事勤務(wù)案。　　(七)人事表報(bào)案。　　(八)福利案。　　(九)文康活動(dòng)案。　　(十)涉外事件案。　　(十一)收發(fā)文登記簿。　　□ 其 他　　第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。　　第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。人事管理規(guī)章　　□ 總 則　　第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　第二條 范圍：　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。　　□ 雇 用　　第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。　　第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。　　第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。　　第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：　　(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。　　(二)最后服務(wù)單位離職證明。　　(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。　　(四)試用同意保證。　　(五)人事資料。　　(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。　　第七條 凡有下列情況者，不得雇用：　　(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。　　(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。　　(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。　　(四)吸食鴉片或其他代用品者。　　(五)虧欠公款受處罰有案者。　　(六)患有神精病或傳染病者。　　(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。　　(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。　　(九)未滿15歲者。　　第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。　　(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱。　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。　　□ 保 證　　第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。　　第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：　　(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。　　(二)公司保無(wú)效。　　(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。　　(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。　　第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：　　(一)服務(wù)本公司員工。　　(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。　　第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)：　 (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。　　(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。　　(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。　　(四)懸欠帳款不清者。　　第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：　　(一)保證人死亡或犯案者。　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。　　(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。　　(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。　　(五)不欲繼續(xù)保證者。　　第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。　　□ 服 務(wù)　　第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。　　(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)?！　?三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率?！—?四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。　　(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。　　(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。　　(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。　　(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。　　(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。　　(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。　　(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。　　(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。　　(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。　　第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延 長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。　　第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。　　第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：　　(一)遲到、早退　　1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。　　2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。　　3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。　　4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。　　5. 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。　　6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。　　(二)曠工　　1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。　　2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。　　3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。　　4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 □ 待 遇　　第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。　　第二十二條 員工待遇分為　　(一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。　　(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂) 　　第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。　　第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法辦理。 　　□ 休 假　　第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。　　第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。　　第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下　　(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。　　(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。　　(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。　　(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。　　第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 　第三十條 員工留職停薪不予特別休假。　　□ 請(qǐng) 假　　第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。　　(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。　　(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。　　(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。　　第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給 假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。　　□ 獎(jiǎng) 懲　　第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：　　(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。　　(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。　　(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。　　(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。　　第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：　　(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。　　(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。　　(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。　　(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。　　第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：　　(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。　　(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。　　(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。　　(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。　　(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。　　第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：　　(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。　　(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。　　(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　(四)有其他重大功績(jī)者。　　第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：　　(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。　　(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。　　(三)一年