【文章內容簡介】 離職手續(xù)，并填具申請撫 恤金保證書后，始得領取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關事宜。　　□ 移 交　　第八十四條 各級主管人員及業(yè)務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物 及經(jīng)辦事務逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。　　 第八十五條 移交時應造清冊名稱如下　　(一)印章戳記清冊。　　(二)所屬人員薪資單冊。　　(三)未辦或未了重要案件目錄。　　(四)保管文卷目錄。　　(五)職責事務目錄。　　(六)上級指定專案移交事項清冊。　　(七)保管圖書清冊。　　□ 申請福利金　　 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫福利金申請單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金?！　〉诎耸邨l 福利金申請應另參照福利辦法規(guī)定辦理。 　　　□ 申請宿舍　　第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉總務單位辦理。　　□ 參加工會　　第八十九條〖HT〗〓新進人員于報到日時，人事單位應視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。　　第九十條 人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人應繳會費，轉會計單位代從薪資內扣繳。　　 □ 勞工保險　　第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準。　　第九十二條 人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保。　　第九十三條 投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報投保薪資調整單?！—?第九十四條 人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取?！—?第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。　　第九十六條 人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉會計單位從薪資內扣繳。　　□ 資料管理　　第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單 或簽呈)合并歸檔?！—?第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。　　第九十九條 人事單位應于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查( 如未異動可具文報備)。　　第一○○條 員工若有需要服務證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。　 第一○一條 人事單位應備檔案包括下列：　　(一)人事異動案。　　(貳) 人事獎懲案。　　(三)人事考績案。　　(四)人事訓練案。　　(五)人事規(guī)章案。　　(六)人事勤務案。　　(七)人事表報案。　　(八)福利案。　　(九)文康活動案。　　(十)涉外事件案。　　(十一)收發(fā)文登記簿。　　□ 其 他　　第一○二條 本作業(yè)程序，應另參照人事管理規(guī)章有關規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。　　第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。人事管理規(guī)章　　□ 總 則　　第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　第二條 范圍：　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。　　□ 雇 用　　第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。　　第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。　　第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。　　第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：　　(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。　　(二)最后服務單位離職證明。　　(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。　　(四)試用同意保證。　　(五)人事資料。　　(六)扶養(yǎng)親屬申報表。　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。　　第七條 凡有下列情況者，不得雇用：　　(一)被奪公權尚未復權者。　　(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。　　(三)受破產宣告，尚未撤銷者。　　(四)吸食鴉片或其他代用品者。　　(五)虧欠公款受處罰有案者。　　(六)患有神精病或傳染病者。　　(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。　　(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。　　(九)未滿15歲者。　　第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。　　(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。　　□ 保 證　　第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。　　第十條 填寫保證書應注意下列事項：　　(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。　　(二)公司保無效。　　(三)如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細(含地號)。　　(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。　　第十一條 下列人員不得擔任保證人：　　(一)服務本公司員工。　　(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。　　第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并 愿放棄先訴抗辯權：　 (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。　　(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。　　(三)竊取機密技術資料或財物者。　　(四)懸欠帳款不清者。　　第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶保證人：　　(一)保證人死亡或犯案者。　　(二)保證人被宣告破產者。　　(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。　　(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。　　(五)不欲繼續(xù)保證者。　　第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。　　□ 服 務　　第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　第十七條 員工應遵守下列事項：　　(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。　　(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。　　(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率?！—?四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。　　(五)員工于工作時間內，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。　　(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。　　(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。　　(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。　　(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。　　(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。　　(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。　　(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。　　(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。　　第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延 長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。　　第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。　　第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：　　(一)遲到、早退　　1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。　　2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。　　3. 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。　　4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。　　5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。　　6. 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。　　(二)曠工　　1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。　　2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。　　3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。　　4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 □ 待 遇　　第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。　　第二十二條 員工待遇分為　　(一)本薪 視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。　　(二)津貼(各項津貼支付標準另訂) 　　第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。　　第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理。 　　□ 休 假　　第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。　　第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。　　第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下　　(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。　　(二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。　　(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。　　(四)服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生 產或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。　　第二十九條 特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，雇主應發(fā)給薪資。 　第三十條 員工留職停薪不予特別休假。　　□ 請 假　　第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。　　(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。　　(二)請假2天(含)以上，報請主管轉呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。　　(三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。　　第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給 假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。　　□ 獎 懲　　第三十四條 員工獎勵分下列四種：　　(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。　　(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。　　(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。　　(四)獎金：一次給予若干元獎金。　　第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎：　　(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。　　(二)拾物不昧(價值300元以上)者。　　(三)熱心服務，有具體事實者。　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。　　(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。　　第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：　　(一)對生產技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。　　(二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。　　(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。　　(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。　　(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。　　第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：　　(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。　　(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。　　(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　(四)有其他重大功績者。　　第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：　　(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。　　(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。　　(三)一年