人事管理的保安程序(編輯修改稿)
2024-10-22 14:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、技能及家庭成員、背景，并指出推薦人及各階段的履歷證明人、時間、聯(lián)絡(luò)方式和身份證明。 對于新招聘員工的數(shù)據(jù)，如確定為面試對象，則應(yīng)在二周內(nèi)調(diào)查面試人經(jīng)歷及背景，在所有經(jīng)歷及背景屬實后，才開展面試工作。調(diào)查依據(jù)招聘人員填報的資料進行，確保本公司入職人員數(shù)據(jù)的正確性。 新招聘人員的身份證明、教育背景、工作經(jīng)歷是調(diào)查的重點。對于在公司中擔任保安、化危倉管理、出入貨管理、運輸及高價值保管人員或財務(wù)人員，應(yīng)重點加以調(diào)查，核實身份及資料的真實性，保證人員的來源真實明確，不具有破壞或生事端傾向。 公司已入職的老員工，應(yīng)
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