臺塑關系企業(yè)人事管理規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-14 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 常事變故意規(guī)避者。H. 工作時間中在現場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者。 I. 在工作場所制造私人對象者。J. 違反公司各項規(guī)章或命令者。K. 托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。L. 其它應予懲處情事者。(2) 懲處種類A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機關偵辦。B. 大過：同年度內累計大過3次者應予免職。C. 小過：小過3次換算為大過1次。D. 申誡：申誡3次換算為小過1次。E. 警告：警告3次換算為申誡1次。 功過互抵 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈報另行懲處同年度功過得以抵消，以嘉獎1次抵消申誡1次，余類推。第八章 資遣、撫恤及退休 資遣(1) 資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：。 。 。，有減少從業(yè)人員之必要又無適當工作可供安置者。(2) 資遣預告：。，得于工作時請假外出，但每星期不得超過2日以上之工作時間，其請假期間薪資照給。，并給與所訂預告期間薪資之半數。如不依規(guī)定預告實時終止雇用者發(fā)給所訂預告期間薪資之全數。(3) 資遣費發(fā)給資遣費于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A. 73年7月31日以前之資遣費計算：。，每滿1年加發(fā)相當于10日薪資之資遣費。本項薪資系指資遣前1個月之薪資。：每滿一年發(fā)給相當于1個月平均工資之資遣費，剩余月數或工作未滿1年者依比例計給，未滿1個月以1個月計。平均工資系指資遣前6個月之平均薪資。 撫恤正式人員非因執(zhí)行職務死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。因執(zhí)行職務死亡除發(fā)給死亡補償及喪葬費外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。有關慰問金、喪葬費、死亡補償及撫恤金發(fā)給作業(yè)依「撫恤辦法」（另訂之）之規(guī)定辦理。 退休(1) 申請種類正式人員退休種類如下：。(2) 退休金計算「臺灣省工廠工人退休規(guī)則」之規(guī)定辦理?！竸趧踊鶞史ā怪?guī)定辦理。(3) 有關退休之相關規(guī)定依「退休辦法」（另訂之）辦理。第九章 離 職 辭職(1) 從業(yè)人員自請辭職時，應按下列期限預告其部門主管：。(2) 廠(處)長級、課長級及大專人員擬辭職時，其直屬主管應即填具「辭職意向反應單」(表號：P0000106)。呈公司總(副)經理核決。對工作表現優(yōu)秀擬繼續(xù)進修且有意再返回公司任職之大專人員，部門主管應于「辭職意向反應單」注明其有意愿返回公司任職，在返職時其離職前之年資予以認定，其本薪以離職時之本薪加該期間同級人員調薪標準予以核定等內容。 免職從業(yè)人員有下列情事之一應予免職，并令其于10日內辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應領之薪資及其它款項：(1) 年度中經功過抵銷后仍累計記大過3次者。(2) 連續(xù)曠職3日或月累計6日者。(3) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(4) 在外兼營事業(yè)影響公務情節(jié)嚴重者。(5) 違抗命令情節(jié)嚴重者。(6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實情節(jié)嚴重者。(7) 造謠生事、煽動或怠工者。(8) 仿效上級主管簽字或盜用印信者。(9) 在公司廠區(qū)內禁煙地區(qū)吸煙或引火者。(10) 威脅主管者。(11) 有竊盜行為或在公司場所內賭博者。(12) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。(13) 其它妨害公司權益等有確切證據經主管認定者。(14) 條規(guī)定之期間提出辭職預告而離職者。(15) 對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實施暴行或重大侮辱之行為者。(16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。(17) 故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有之物品或故意泄漏公司技術、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。(18) 條規(guī)定情節(jié)重大者。 停職(1) 停職之核定，應先予停職，并由案件主辦部門以書面報告敘明內容及理由，呈總管理處總經理核定，再送公司人事部門憑以開立「人事通知單」。(2) 停職案件之跟催及結案，并于每年10月10日前，將未結案及最近３個月已結案之案件處理情形呈總管理處總經理核閱。，主辦部門應于7日內會同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議作成報告，呈總管理處總經理核定，除受免職處分外其余均應予復職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資應予照計。(3) 停職期間及復職之薪資、特別酬勞金均暫停發(fā)給。B. 停職人員復職后，其原有薪資及獎金，應于復職后15日內一次補發(fā)（但復職當月之薪資仍應于發(fā)薪日發(fā)給），停職期間如逢薪資調整應于復職時，由主管參考同職級調薪標準及其工作表現予以調整。 停薪留職及復職(1) 停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計：A. 病假逾限經以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。B. 任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼子女受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時應檢附下列文件：。 。C. 其它因特殊情形呈請核準者。(2) 復職之申請應于一個月前簽呈檢附停薪留職之「人事通知單」申請復職，經廠處長級主管核簽后會人事部門復核，再于復職日持該簽呈至考勤部門辦理復職手續(xù)。較預定停薪留職日期提前或延后復職者，須經原停薪留職申請之核決主管核決后，再會人事部門。(3) 復職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調整者，于復職時其本薪之核定，應以停薪留職時之本薪加該期間同級人員調薪標準額之80％予以核定（女現場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調薪標準之 100％予以核加）。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總(副)經理或協(xié)理核定。從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區(qū)間或公司間之調動而須離開現職時，均須填寫「離職單」(表號： P0000107)一式二聯，經部門主管填妥離職生效日。(2)項規(guī)定之業(yè)務者，得免造具「移交清冊」，由部門主管于離職單注明「免造冊」。第十章 附 則正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決權限如下：職 別核 決 項 目本人值領班主管或班課長廠︵處︶長經理協(xié)理副總經理總經理董事長總經理或總管理處總經理副總經理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立立審審董事長決董事長決決協(xié)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審決立審董事長決董事長決經理副經理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審審審決立審決決廠處長級人員1免職、資遣。2命令退休。3申請退休。4停薪留職、辭職。5請假。立立立立立審審審審審審決決審決決課長級人員1免職、資遣。2停薪留職、辭職。3命令退休。4申請
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