【文章內(nèi)容簡介】 條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一 )在公司連續(xù)服務每滿 1 年者，發(fā)給相當于 1 個月平均工資的資遣費。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當于 10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與 衛(wèi)生設施，以維護員 工身體健康。 第八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。 人事管理規(guī)章制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級 員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 歲以上。 (三 )一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第五條 本公司特勤人員 (司機、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 (二 )保安 身高 以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。 (三 )打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人 員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (一 )填寫個人履歷表； (二 )交登記照片 5 張； (三 )交身份證復印件 1 份； (壹 ) 交學歷證。 □ 保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證 規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一 )團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二 )個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二 )貪污公款挪用公物者。 (三 )棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 □ 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的任免除依章程項目須 由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。 第四條 職務委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào) 員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 日內(nèi)，其他人員應于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員 工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6 個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。 第七條 本 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 □ 服務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和 ，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者 為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務及事務。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務。 (二 )未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生 爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應預先公布 )，但因業(yè)務需 要可指定照常上班需以加班計算。 (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。 (二 )每星期日。 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。