公司人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-12 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管證明一次連續(xù)兩日以上或1月內(nèi)分次超過(guò)3日以上者須附繳醫(yī)師診斷書(shū) 1．不超過(guò)30 天之病假給 予l／2工資，如須有勞保給付者可抵充。2．病假須繳回勞保就醫(yī)回條。 2．事假一次不得超過(guò)3日。 3．每次請(qǐng)假至少2小時(shí)計(jì)算。 4．逾規(guī)定日數(shù)須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)否則視同曠工論。 5．事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依“考勤制度規(guī)章”辦理。 6．住院者，傷病假不得超過(guò)1 年。 假別給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說(shuō) 明 公假 所需日數(shù) 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照 給 1*因其他特殊事情申請(qǐng)公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。 2．役男點(diǎn)召可由人事部門(mén)代為辦理就近代點(diǎn)。 3．目的地距離原服務(wù)處所100 公里以上時(shí)，往復(fù)給半日路程假。 4．目的地距原服務(wù)處所200公 里以上時(shí)，往復(fù)給一日路程假，交通不便地區(qū)，由部科主管視實(shí)際情況酌予延長(zhǎng)。 公傷假 2 年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險(xiǎn)給付 1．超過(guò)明天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2．所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，但逾18個(gè)月未能銷(xiāo)假者得予留職停薪12個(gè)月或命令退休。 婚假 8 日 本人結(jié)婚 主管證明 照 給 需連續(xù)一次申請(qǐng) 8 日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日為計(jì)算單位，可分次申請(qǐng)。其他親屬的喪禮如有必要參加，依工廠法的規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事 假。 喪假 6 日 配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女 主管證明 照 給 3 日 兄弟姊妹 產(chǎn)假 8 星 期 本人分娩 主管證明 年資6個(gè)月 以上工資照 給，未滿(mǎn)6個(gè) 月減半。 妊娠3個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)假4星期(但須繳付醫(yī)師證明) 1日 配偶分娩 照 給 特 別 休 假 依服務(wù)年資給予，其規(guī)定依本規(guī)則第二十七條至三十條之規(guī)定辦理。 備 注 1．計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月1日起至12月31日止，中途到離職者按月份比例計(jì)算。
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