【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ) 國內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國外出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，七日內(nèi)完成。 五、 預(yù)支旅費(fèi)： 出差員工預(yù)計(jì)出差金額較大時(shí)，得于出差期間可能須要之旅費(fèi)金額范圍內(nèi)，于「出差申請(qǐng)單」內(nèi)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，復(fù)制「出差申請(qǐng)單」第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」，正本交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款，復(fù)本交人事單位。 國內(nèi)出差不得預(yù)支旅費(fèi)。 六 、旅費(fèi)報(bào)支： (一 ) 國內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填 寫「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。 (二 ) 國外出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。 七、 旅費(fèi)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)： (一 )交通費(fèi)： ：以經(jīng)濟(jì)艙為限。 15 ：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號(hào)。 ：以國光號(hào)或同等級(jí)者為限。 ：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車 (指大眾運(yùn)輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車 (于報(bào)銷單具上注明詳細(xì)行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。 (2)往來兩地之間，無公共汽車行駛。 (3)出差時(shí)間太早或太晚，無公共汽車行駛。 (4)陪同賓客接洽公務(wù)者。 (5)乘坐出租車較為經(jīng)濟(jì)時(shí)。 (6)緊急公差時(shí)。 (三 ) 住宿費(fèi)： ：每人每日新臺(tái)幣 1,500 元，二人以上同行同性別者，不得使用單人房。 ：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。 ，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。 (四 ) 膳雜費(fèi)： ：當(dāng)日往返者新臺(tái)幣 100 元；過夜者每人每 晚新臺(tái)幣 250 元。 ：每人每日美金 20 元。 (五 ) 汽油費(fèi)：參照「車輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣 5 元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣 2 元），油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。油資補(bǔ)助明細(xì)表如后附件。 (六 ) 交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。 (七 ) 上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長外之全體員工。 八、 其它注意事項(xiàng)： (一 ) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。 (二 ) 員工至國外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『?jiǎn)T工出國受訓(xùn)合約書』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『?jiǎn)T工出國洽公合約書』 (附件三 )。 16 九、 權(quán)責(zé)表： 作業(yè)權(quán)責(zé) 項(xiàng)目 經(jīng)辦 課主管 處主管 部主管 預(yù)算控制主管 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 出差申請(qǐng)單第一聯(lián) 二日 (含 )以下 ○ □ ▽ 二日以上 ○ □ □ ▽ 國外出差 ○ □ □ □ □ ▽ 預(yù)支旅費(fèi) ○ □ □ □ □ □ ▽ 出差申請(qǐng)單第二聯(lián) 國內(nèi)出差 ○ □ 10,000 以下 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 國外出差 ○ □ □ 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 符號(hào)說明 ○：經(jīng)辦 □：復(fù)核 ▽：核準(zhǔn) 十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 17 員工出國受訓(xùn)合約書 甲方 :XXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、合約期間：自 年 月 日 (出國日 )起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。 二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方 有關(guān)規(guī)定辦理。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國一切旅費(fèi)開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 甲方 XXXXXXX股份有限公司 代表人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件二 ) 18 員工出國洽公合約書 甲方 :XXXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國洽公，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、乙方同意自 年 月 日 (出國日 )起一年以內(nèi)，如因故申請(qǐng)離職獲準(zhǔn)，職務(wù)交接期至少二個(gè)月。 二、出國旅費(fèi)：完全依 照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費(fèi)開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 二、 時(shí)機(jī)： 現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)： (一 )因公派赴國內(nèi)、外出差、請(qǐng)假或休假。 (二 )職務(wù)出缺，尚未派員遞補(bǔ)者。 (三 )因案停職。 (四 )其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。 三、 職務(wù)代理人 ： (一 )公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé)任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級(jí)主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列「職務(wù)代理人表」 (如附件 )。 (二 )人事單位于各處有異動(dòng)時(shí)，即提出原「新職務(wù)代理人表」通知各單位處主管于一周內(nèi)修正完成。 四、 職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。 五、 職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決權(quán)限 規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。 六、 職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外，不得留待被代理人處理。 七、 被代理人除特殊情形外，應(yīng)于差假前將其工作及持有數(shù)據(jù)交待清楚，并對(duì)代理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)之責(zé)；代理人因工作疏失貽誤公務(wù)致公司蒙受損失有具體事實(shí)者，被代理人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 20 職務(wù)代理人表 處 部門： 姓名 職稱 第一順位 第二順位 總經(jīng)理： 部主管： (附表 ) 21 薪資管理辦法 一、 目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。 二、 范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」(附表 )規(guī)定辦理。 (二 ) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。 (三 ) 人員之薪資定義分項(xiàng)說明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 凡公司之業(yè)務(wù)人員，另發(fā)給交通津貼 2,500 元及郵電津貼 500 元，但須檢具憑證，交由部 (處 )主管審核，憑以發(fā)給前述津貼。 （加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。 : 本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。 : 凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視公司盈余狀況及員工年度考績 等級(jí)給之，其辦法另訂之。 (四 )人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動(dòng)。 四、 薪資發(fā)放： (一 ) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。 (二 ) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形 22 經(jīng)呈核準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。 (三 ) 人員之薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪給日額。 五、 薪資保密： (一 ) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成 不探詢他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭(zhēng)取收獲之精神。 (二 ) 各級(jí)人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一