【正文】 (二 )婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下： ：適用對象：本人或子女 職 級 金額 (新臺幣 ) 備注 經(jīng)理級以上 12,000 副理、高專、課長、項目經(jīng)理 6,000 一般職員 3,000 ： (適用對象 )父母、配偶或子女 ：一律 NT3000 元 (另加罐頭塔兩座 )。 (四 ) 評比分數(shù)以 100 分為滿分，等第參考分數(shù)如下： 評比等第 參考分數(shù) 優(yōu)等 96 分以上 甲等 90－ 95 分 乙等 80－ 89 分 丙等 70－ 79 分 丁等 60－ 69 分 戊等 未滿 60 分 (五 ) 評比結(jié)果： 。 (二 )服義務(wù)役者，應于服役期滿后三個月內(nèi)提出。 (三 )因入學進修或繼續(xù)深造，已獲得進修學校之入學證件者。 ，應于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 五、 資遣預告及 資遣費： 依勞動基準法第十六條及第十七條規(guī)定。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。 (二 ) 「敘薪標準表」之金額及各項加給、津貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整之。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 八、 其它注意事項： (一 ) 旅費報支應于預算內(nèi)動支，并依「費用控制預算作業(yè)辦法」處理。 ：以國光號或同等級者為限。 ，并簽核至總經(jīng)理。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個月以上之流產(chǎn)。 一年以內(nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準。 二、 出勤管理： (一 )工作時間： 本公司上班時間為星期一至星期五，上午九時至十二時三十分，下午一時三十分至六時整，星期六為上午九時至十二時三十分，隔周休二日。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準召募人員時，依『人員增補申請表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位并呈人事主管核準后刊登之。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 (二 )加班統(tǒng)計月報表： 各單位加班情形應由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經(jīng)理核閱。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請 假 原 因 證明文件 薪 資 說 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 公傷病 假 二年以內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 填寫本單，送主管簽認。 ：出差距離較近時，應以乘坐公共汽車 (指大眾運輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車 (于報銷單具上注明詳細行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。 (二 ) 員工至國外受訓時，須于事前簽定『員工出國受訓合約書』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『員工出國洽公合約書』 (附件三 )。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號 : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請假時，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 (三 ) 人員之薪資定義分項說明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標準表」所定給予之。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時，能順利進行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 (一 ) 繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，于十日前預告之。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時，應至人事單位領(lǐng)取『離職申請單』 (表一 )，交部門主管簽核。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。 (三 )復職申請者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當調(diào)整。 。 ，慰問金一律 NT10000 元。 (包括保額 100500 萬傷害保險及保額 25 萬傷害醫(yī)療保險 )。 (三 ) 員工評比表分主管適用 (表一 )及一般職員適用 (表二 )兩種類，并依評比作業(yè)流程進行。 26 十三、復職申請 (一 )于留職停薪期滿十日內(nèi)提出『復職申請單』 (表三 )，但如有原因提前銷假，應于銷假后十日內(nèi)提出。 (二 )服義務(wù)役者。 (四 )退休離職 ，應于六個月前提出。 (五 )無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日者。 (四 ) 人員對于薪資計算如有不明之處，應直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標準表」(附表 )規(guī)定辦理。 六、如有涉及訴訟時雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。 (七 ) 上述各項費用除交際費用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長外之全體員工。 15 ：依實際需求得搭乘自強號。 11 人事代號 : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時 分 至 時 分 (表二 ) 18:30. ，不滿半小時者不計。 (三 )往返計算標準依住所或公司至到達地點計算。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準送人事單位。 3 人員增補申請表 申請單位 : 申請日期 : 增補 職稱 擬增補 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預定報 到日期 增補 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗 年 齡 專 長 學 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) 4 應征職位 面談記錄表 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學歷 婚姻狀況 性別 電話 手機 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗 服務(wù)機關(guān) 服務(wù)時間 職稱 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評核項目 優(yōu)良 良 可接受 勉強 差 綜合評論 儀態(tài)談吐 反 應 專業(yè)知識 外 語 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個月 給薪 元 人事課作業(yè) 報到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱 部 面談注意： 3 個月 ，勿超過標準 25 日 (表二 ) 5 新進人員試用評核表 評核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號 姓名 到職日期 部 門 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門主管) 評核項目 專業(yè)知識 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守