【正文】 (二 )婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下： ：適用對(duì)象：本人或子女 職 級(jí) 金額 (新臺(tái)幣 ) 備注 經(jīng)理級(jí)以上 12,000 副理、高專(zhuān)、課長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理 6,000 一般職員 3,000 ： (適用對(duì)象 )父母、配偶或子女 ：一律 NT3000 元 (另加罐頭塔兩座 )。 (四 ) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以 100 分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下： 評(píng)比等第 參考分?jǐn)?shù) 優(yōu)等 96 分以上 甲等 90－ 95 分 乙等 80－ 89 分 丙等 70－ 79 分 丁等 60－ 69 分 戊等 未滿 60 分 (五 ) 評(píng)比結(jié)果： 。 (二 )服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。 (三 )因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。 ，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 五、 資遣預(yù)告及 資遣費(fèi)： 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (二 ) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 八、 其它注意事項(xiàng)： (一 ) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。 ：以國(guó)光號(hào)或同等級(jí)者為限。 ，并簽核至總經(jīng)理。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。 一年以?xún)?nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 二、 出勤管理： (一 )工作時(shí)間： 本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 (二 )加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請(qǐng) 假 原 因 證明文件 薪 資 說(shuō) 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 公傷病 假 二年以?xún)?nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無(wú)違規(guī)情事而無(wú)法工作者。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 填寫(xiě)本單，送主管簽認(rèn)。 ：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車(chē) (指大眾運(yùn)輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車(chē) (于報(bào)銷(xiāo)單具上注明詳細(xì)行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車(chē)。 (二 ) 員工至國(guó)外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『?jiǎn)T工出國(guó)受訓(xùn)合約書(shū)』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『?jiǎn)T工出國(guó)洽公合約書(shū)』 (附件三 )。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 (三 ) 人員之薪資定義分項(xiàng)說(shuō)明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 (一 ) 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請(qǐng)單』 (表一 )，交部門(mén)主管簽核。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。 (三 )復(fù)職申請(qǐng)者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。 。 ，慰問(wèn)金一律 NT10000 元。 (包括保額 100500 萬(wàn)傷害保險(xiǎn)及保額 25 萬(wàn)傷害醫(yī)療保險(xiǎn) )。 (三 ) 員工評(píng)比表分主管適用 (表一 )及一般職員適用 (表二 )兩種類(lèi)，并依評(píng)比作業(yè)流程進(jìn)行。 26 十三、復(fù)職申請(qǐng) (一 )于留職停薪期滿十日內(nèi)提出『復(fù)職申請(qǐng)單』 (表三 )，但如有原因提前銷(xiāo)假，應(yīng)于銷(xiāo)假后十日內(nèi)提出。 (二 )服義務(wù)役者。 (四 )退休離職 ，應(yīng)于六個(gè)月前提出。 (五 )無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。 (四 ) 人員對(duì)于薪資計(jì)算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱(chēng)，其薪給均照每年修訂之「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」(附表 )規(guī)定辦理。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 (七 ) 上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)外之全體員工。 15 ：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號(hào)。 11 人事代號(hào) : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時(shí) 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 分 至 時(shí) 分 (表二 ) 18:30. ，不滿半小時(shí)者不計(jì)。 (三 )往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì)算。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計(jì)算單位。但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。 3 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)單位 : 申請(qǐng)日期 : 增補(bǔ) 職稱(chēng) 擬增補(bǔ) 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預(yù)定報(bào) 到日期 增補(bǔ) 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 年 齡 專(zhuān) 長(zhǎng) 學(xué) 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請(qǐng)人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) 4 應(yīng)征職位 面談?dòng)涗洷? 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學(xué)歷 婚姻狀況 性別 電話 手機(jī) 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 服務(wù)機(jī)關(guān) 服務(wù)時(shí)間 職稱(chēng) 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評(píng)核項(xiàng)目 優(yōu)良 良 可接受 勉強(qiáng) 差 綜合評(píng)論 儀態(tài)談吐 反 應(yīng) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 外 語(yǔ) 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個(gè)月 給薪 元 人事課作業(yè) 報(bào)到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱(chēng) 部 面談注意： 3 個(gè)月 ，勿超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 25 日 (表二 ) 5 新進(jìn)人員試用評(píng)核表 評(píng)核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號(hào) 姓名 到職日期 部 門(mén) 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門(mén)主管) 評(píng)核項(xiàng)目 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守