【正文】 ▽ 二日以上 ○ □ □ ▽ 國外出差 ○ □ □ □ □ ▽ 預(yù)支旅費(fèi) ○ □ □ □ □ □ ▽ 出差申請(qǐng)單第二聯(lián) 國內(nèi)出差 ○ □ 10,000 以下 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 國外出差 ○ □ □ 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 符號(hào)說明 ○：經(jīng)辦 □：復(fù)核 ▽：核準(zhǔn) 十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方 有關(guān)規(guī)定辦理。 四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國一切旅費(fèi)開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 甲方 XXXXXXX股份有限公司 代表人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件二 ) 18 員工出國洽公合約書 甲方 :XXXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國洽公，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、乙方同意自 年 月 日 (出國日 )起一年以內(nèi)，如因故申請(qǐng)離職獲準(zhǔn)，職務(wù)交接期至少二個(gè)月。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 二、 時(shí)機(jī)： 現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)： (一 )因公派赴國內(nèi)、外出差、請(qǐng)假或休假。 (三 )因案停職。 三、 職務(wù)代理人 ： (一 )公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé)任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級(jí)主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列「職務(wù)代理人表」 (如附件 )。 四、 職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。 六、 職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外，不得留待被代理人處理。 八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、 范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。 (二 ) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 （加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 : 本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。 (四 )人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動(dòng)。 (二 ) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形 22 經(jīng)呈核準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。 五、 薪資保密： (一 ) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成 不探詢他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭取收獲之精神。 (三 ) 各級(jí)人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度考績?cè)u(píng)為丁等。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、 員工離職： 離職依原因區(qū)分為，自動(dòng)請(qǐng)辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。 (一 )本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (三 )本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。 (五 )員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。 四、 解雇免職因素 ，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。 (二 )員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (四 ) 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。 五、 資遣預(yù)告及 資遣費(fèi)： 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。 (二 ) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。 (四 ) 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請(qǐng)假外出。 (五 ) 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資 24 之資遣費(fèi)。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 (一 )自動(dòng)請(qǐng)辭離職 ，于十日前提出申請(qǐng)。 (含 )以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。 (三 )解雇免職 員工須于接獲免職通知始三日內(nèi)提出。 ，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 (二 ) 各部門主管于接獲『離職申請(qǐng)單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計(jì)離職日期后，送人事單位辦理。 (四 )員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一份二式辦理移交手續(xù)： 、有價(jià)證券、帳表憑證。 。 。 員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時(shí)，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指 25 定人員代辦移交手續(xù)，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會(huì)點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。 八、 留職停薪： 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前 提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，得停薪留職： (除傷病者外，須于 30 日前提出 ) (一 )因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。 (三 )因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。 (五 )其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前 (一 )項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。 (二 )員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會(huì)簽單』 (表 二 )，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。 (四 )勞工保險(xiǎn)及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險(xiǎn)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。 (二 )升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。 (四 )留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實(shí)者。 (二 )如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。 (二 )無正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。 (二 )服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。 十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí) 亦同。 二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。 四、正本存于人事單位。 二、 借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請(qǐng)經(jīng)辦人于備注欄加注金額。 29 員工 留職停薪復(fù) 職 申請(qǐng)單 人事 編號(hào) 姓名 部門 職稱 到職日 年 月 日 留停期間 自 年 月 日 起 至 年 月 日止 留 停 原 因 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng) (副 )理 單位主管 申請(qǐng)人 日期： 復(fù)職日期 年 月 日 派任單位 新任職稱 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng) (副 )理 單位主管 申請(qǐng)人 日期： ＊留職停薪申請(qǐng)核準(zhǔn)后，本申請(qǐng)單存于人事單位， 待復(fù)職時(shí) 再至人事單位填寫本份申請(qǐng)單。 二、 原則 單位主管對(duì)所屬人員評(píng)比時(shí)，應(yīng)盡可 能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。 (二 ) 年中評(píng)比期間自 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，年終評(píng)比自 7 月 1 日起至12 月 31 日止。 (四 ) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以 100 分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下： 評(píng)比等第 參考分?jǐn)?shù) 優(yōu)等 96 分以上 甲等 90－ 95 分 乙等 80－ 89 分 丙等 70－ 79 分 丁等 60－ 69 分 戊等 未滿 60 分 (五 ) 評(píng)比結(jié)果： 。 ，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者，視為不適任予以資遣。 31 ，總經(jīng)理復(fù)核。 (七 ) 出缺勤、獎(jiǎng)懲考績加扣分規(guī)定： 1 日扣 分。 3 日后，每日扣 分。 (八 ) 其它評(píng)比規(guī)定： 5 日以上等第應(yīng)列丁等以下 (含 ) 34 日等第應(yīng)列丙等以下 (含 ) 2 日等第應(yīng)列乙等以下 (含 ) 40 次以上者等第應(yīng)列丁等以下 (含 ) 30 次以上者等第應(yīng)列丙等以下 (含 ) 20 次以上者等第應(yīng)列乙等以下 (含 ) 四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 二、 設(shè)立職工福利委員會(huì)： 本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會(huì)，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動(dòng)用交由職工福利委員會(huì)辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會(huì)舉辦之各項(xiàng)活動(dòng)。到職日后一個(gè)月、享團(tuán)體意外保險(xiǎn)。 (二 )婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下： ：適用對(duì)象：本人或子女 職 級(jí) 金額 (新臺(tái)幣 ) 備注 經(jīng)理級(jí)以上 12,000 副理、高專、課長、項(xiàng)目經(jīng)理 6,000 一般職員 3,000 ： (適用對(duì)象 )父母、配偶或子女 ：一律 NT3000 元 (另加罐頭塔兩座 )。 喜禮金： NT20xx 元。 ，致送相當(dāng) NT20xx 元之慰問金。 四、福利金提撥： 公司依每月營業(yè)收入總額之 %提撥福利金，員工依每月薪資之 %提撥福利金交福利委員會(huì)，做為員工活動(dòng)各項(xiàng)支 出經(jīng)費(fèi)。