登康公司人事管理規(guī)章-閱讀頁
2025-04-29 22:49本頁面
【正文】 獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（五）開除：予以解雇。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能按時完成，導(dǎo)致影響公司利益者。（三）對同事惡意攻擊或偽證、誣害，制造事端者。（五）未經(jīng)許可用自離崗者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（三）損壞涂改重要文件或公物者。（五）不服從主管人員，屢勸不改者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（四）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（十）煽動罷工或怠工者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品人公司者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。（二）平時考核各級主管對于所屬員工應(yīng)就其當月工作完成情況、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。（三）年度考核其辦法另訂。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第九章 加 班第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十九條 加班費計算，一般員工依平日加班每小時工資再增加三分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按一般加班處理。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第五十三條 長程出差及短程出差實施辦法另訂。第五十五條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。各級主管應(yīng)加以足夠重視。第十二章 遷調(diào)第五十六條 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十八條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第六十條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)有原直屬主管指派適合人選暫行代理。（二）因特殊情況，呈請上級主管批準者。第六十三條 停薪留職期間不計工資，但服兵役者不在此限。第六十五條 員工于停薪期間如擔(dān)任本公司以外職務(wù)，經(jīng)調(diào)查屬實后，予以除名。第六十七條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準另訂。第十五章 保 險第六十九條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第十六章 撫 恤第七十一條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例。第十七章 退 休第七十二條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售不景氣時。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。第七十四條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（三）工作效率低下者。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十六條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，若沒發(fā)通知就停止員工工作時，應(yīng)發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第八十條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護公司及個人安全，保持良好工作環(huán)境
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