登康公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-04-14 22:49本頁面
【正文】 各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十五條 員工培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。指定資深及專業(yè)人員輔導工作。（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職能技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應加以足夠重視。（三）專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列演講，以增進本職技能，使其能更加順利完成工作。第十二章 遷調(diào)第五十六條 本公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)動任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。第五十七條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十八條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第五十九條 員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付柴旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第六十條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十三章 停薪留職第六十一條 員工有下列情況之一者，應辦理停薪留職：（一）久病不愈，超過三十天者。（二）因特殊情況，呈請上級主管批準者。第六十二條 停薪期間以一年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。第六十三條 停薪留職期間不計工資，但服兵役者不在此限。第六十四條 停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。第六十五條 員工于停薪期間如擔任本公司以外職務，經(jīng)調(diào)查屬實后，予以除名。第十四章 福 利第六十六條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，設立員工福利委員會（規(guī)章另定），辦理有關員工福利事宜。第六十七條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準另訂。第六十八條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第十五章 保 險第六十九條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第七十條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十六章 撫 恤第七十一條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例。保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按勞工保險有關規(guī)定予以補償。第十七章 退 休第七十二條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理（辦法另訂）。第十八章 資 譴第七十三條 員工有下列情況之一時，應予資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。（二）業(yè)務或市場銷售不景氣時。（三）暫停工作在一個月以上時。（四）業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。（五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第七十四條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。第七十五條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第七十六條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，若沒發(fā)通知就停止員工工作時，應發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十七條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而第七十八條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：（一）在本公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均的下崗費。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。十九章 安全與衛(wèi)生第七十九條 本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境和安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第八十條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護公司及個人安全，保持良好工作環(huán)境。更多免費資料, 26 / 26
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