公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-02-07 00:43本頁(yè)面
【正文】 員工在受到不公正待遇時(shí)，可向 主管單位或人資管理部門得出申訴。 ? : 富士康集團(tuán)主張員工不分職 級(jí)人格平等，職務(wù)高低在於分工 責(zé)任不同，因此要求主管對(duì)部屬 工作上應(yīng)諄諄誘導(dǎo)，言傳身教， 生活關(guān)心照顧，部屬對(duì)主管應(yīng)遵 守職場(chǎng)倫理，工作上服從指揮， 尊重上級(jí)。 ? 9. 誠(chéng)信服務(wù) : 富士康認(rèn)為誠(chéng)信是員工品德 要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在 : ? ， 個(gè)人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。 ? ，非授權(quán)不 得向任何人泄露公司之管理制度、 工程圖檔、制造流程、技術(shù) Knownow等。 ? 份利益，接受客戶的禮物、宴請(qǐng)。 ? 、同事工作方式，個(gè) 人隱私，不傳播小道消息。 ? ，並自覺(jué)遵 守「智慧財(cái)產(chǎn)保密協(xié)議」離職服 務(wù)規(guī)定。 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四、人事管理內(nèi)容 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 演講完畢，謝謝觀看！
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