人事管理規(guī)章制度精選-資料下載頁
2025-04-23 02:34本頁面
【正文】 次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學 □ 遷 調 第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地 第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工 作，務使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調職通知書后，單位主管應于 7 日內(nèi)，一般員工應于 5 第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行 第六十二條 調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適 □ 留職停薪 第六十三條 (一 )久病不愈，逾 30 (二 ) 第六十四條 留職停薪期間以 1 第六十五條 第六十六條 第六十七條 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員 會 (規(guī)章另定 ) 第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂 第七十條 本公司依勞動基準法 第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工 □ 保 險 第七十一條 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理 (辦法另訂 ) □ 資 遣 第七十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第七十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第七十七條 (一 )在公司服務 3 個月以上未滿一年者，于 10 (二 )在公司服務 1 年以上未滿三年者，于 20 (三 )在公司服務 3 年以上者，于 30 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告， 發(fā)給 第七十九條 第八十條 (一 )在公司連續(xù)服務每滿 1 年者，發(fā)給相當于 1 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當于 10 天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員 第 八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安
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