【正文】 錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 ，給予開除處分： (1)違法亂紀或依法追究刑事責任者； (2)有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設備及造成其它經(jīng)濟損失較重者； (5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者； (7)利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者； (9)仿用上級領導簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者； (11)服務態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對領導、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權，對員工打擊報復或者縱容包庇，情節(jié)嚴重者； (14)在嚴禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； (不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎 懲申請表”經(jīng)部門主管核準后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲， 由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準實施。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準實施。，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準實施，并由人事 部門報當?shù)卣畡趧硬块T備案。 ，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 ，并移送有關部 門依法處理。 ，沒有權利向公司索取任何權益。 ，公司視情況將員工獎懲通報公布。10勞動合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦 法。 合同簽訂和履行 ，必須簽訂勞動合同。 ，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責和內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬、保險和福利待遇；(5) 勞動紀律、獎懲條款；(6) 勞動合同終止或解除條款；(7) 違反勞動合同的責任；(8) 雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 ：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務總監(jiān)為公司董事長(董事會授權)，對其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權)。 。 。任何一方要 求修改或補充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補充。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 ，報當?shù)卣畡趧硬块T備 案。 合同終止或解除 ：(1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關系即行終止。(2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。(3) 自動離職：員工未經(jīng)公司批準，無正當理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準 后，勞動合同自行解除。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 自行解除。(6) 退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同 即行終止。(7) 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù) 履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。(8) 員工因故死亡，勞動合同即行終止。(9) 其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機構或裁減 人員時。⑵公司合作(合資)期滿或終止經(jīng)營時。⑶員工患病或非因工負傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能 從事正常工作時。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1 勞動合同未滿。⑵因工負傷或患與工作有關疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。 (1)、(6)、(7)、(8) 款的情況而終止或解除勞動合同的參照國家有關規(guī)定辦理。 、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償。 ，或因非過錯性原因而被解除勞動合同 的可以享受經(jīng)濟補償。其經(jīng)濟補償標準，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務)年限等情況計算：(1) 在公司服務每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，不滿一年者，按一年計算；試用期不發(fā)。(2)因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給補償金外，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個月平均工資 計算。 ，公司發(fā)給補償金：(1) 公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。(2) 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 員工身體健康的。(3) 公司不按勞動合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 終止或解除勞動合同程序(1) 員工辭職應提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應提前三十天通知對方或以相當天數(shù)的薪資為補償。(2) 辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓的， 應按規(guī)定賠償培訓費，并按勞動合同約定償付違約金。(3) 申請辭職員工在獲準離開公司前，應堅守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。(4) 員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關交接手續(xù)。其費用結算時須由 有關部門填寫“終止勞動合同費用結算單”經(jīng)核準后方能辦理。(5) 員工辦理移交手續(xù)時限最多為一個星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準。(6) 凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應得補助，如有拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負連帶責任或由公司訴諸 法律來解決。(7) 公司辭退員工，由人事部門報公司保衛(wèi)部門和當?shù)卣畡趧硬块T 備案。被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關規(guī)定處理。