【正文】 錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，給予開(kāi)除處分： (1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者； (5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者；(6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者； (9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶(hù)吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過(guò)二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； (不含開(kāi)除處分)，由各部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲， 由部門(mén)主管填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí) 清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門(mén)或人員提報(bào)，人事部門(mén) 填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。 ，任何獎(jiǎng)懲均須 報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。 ，并移送有關(guān)部 門(mén)依法處理。 ，沒(méi)有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 ，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。10勞動(dòng)合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦 法。 合同簽訂和履行 ，必須簽訂勞動(dòng)合同。 ，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責(zé)和內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；(5) 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；(6) 勞動(dòng)合同終止或解除條款；(7) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(8) 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 ：對(duì)合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司董事長(zhǎng)(董事會(huì)授權(quán))，對(duì)其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級(jí)人員需要董事會(huì)授權(quán))。 。 。任何一方要 求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。合同期滿(mǎn)， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 ，報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備 案。 合同終止或解除 ：(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司無(wú)意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。(2) 正常調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同 即行終止。(3) 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)合理程序批準(zhǔn) 后，勞動(dòng)合同自行解除。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同 自行解除。(6) 退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無(wú)意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同 即行終止。(7) 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù) 履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。(8) 員工因故死亡，勞動(dòng)合同即行終止。(9) 其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減 人員時(shí)。⑵公司合作(合資)期滿(mǎn)或終止經(jīng)營(yíng)時(shí)。⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿(mǎn)后仍不能 從事正常工作時(shí)。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1 勞動(dòng)合同未滿(mǎn)。⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī) 政策的。 (1)、(6)、(7)、(8) 款的情況而終止或解除勞動(dòng)合同的參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 、自動(dòng)離職、因員工自身原因而辭職或因過(guò)錯(cuò)性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，或因非過(guò)錯(cuò)性原因而被解除勞動(dòng)合同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務(wù))年限等情況計(jì)算：(1) 在公司服務(wù)每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，不滿(mǎn)一年者，按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。(2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金外，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個(gè)月平均工資 計(jì)算。 ，公司發(fā)給補(bǔ)償金：(1) 公司違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。(2) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 員工身體健康的。(3) 公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 終止或解除勞動(dòng)合同程序(1) 員工辭職應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。(2) 辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。(3) 申請(qǐng)辭職員工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。(4) 員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫(xiě)“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由 有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。(5) 員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。(6) 凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖 欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來(lái)解決。(7) 公司辭退員工，由人事部門(mén)報(bào)公司保衛(wèi)部門(mén)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén) 備案。被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門(mén)送交公安部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定處理。