【正文】 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由 有關(guān)部門填寫“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 終止或解除勞動(dòng)合同程序(1) 員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。(3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個(gè)月平均工資 計(jì)算。 、自動(dòng)離職、因員工自身原因而辭職或因過(guò)錯(cuò)性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1 勞動(dòng)合同未滿。(9) 其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同 自行解除。 合同終止或解除 ：(1) 勞動(dòng)合同期滿，公司無(wú)意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。 。 合同簽訂和履行 ，必須簽訂勞動(dòng)合同。 ，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。在事實(shí) 清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門或人員提報(bào)，人事部門 填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。 ，給予警告處分： (1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o(wú)理者； (4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 (2)提出合理化建議，對(duì)工作改進(jìn)有幫助者； (3)對(duì)公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者； (4)拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者； (5)其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。 、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則?；鹗褂媒邮芄?huì)監(jiān)督，不 得挪做他用。具體事宜由人事部門和財(cái)會(huì)部門辦理。 、致殘或死亡，有關(guān)費(fèi)用和待遇參照國(guó)有企業(yè)員 工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，因公司方面的原因而解除勞動(dòng)合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因員工本人原因而解除勞動(dòng)合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，必須先清后借，即先報(bào)清前次借款，再預(yù)借下 一次款項(xiàng)，不得連續(xù)累借。 ，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實(shí)報(bào)銷，其市內(nèi)交通據(jù)實(shí)報(bào)銷，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。 、船上過(guò)夜及出差處所免費(fèi)提供住宿的，不得報(bào)住宿費(fèi)。到廣州出差按特區(qū)看待。 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷。 7國(guó)內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 ，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 。 ，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過(guò)14天。 ，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。 。 ，不得享受產(chǎn)假待遇。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 ,不包括固定休息日和節(jié)日。 婚假 ,持有本人結(jié)婚證明，可申請(qǐng)婚假3天。 事假 ，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書面申請(qǐng) 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。詳細(xì)辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 6請(qǐng)、休假管理辦法 目的及范圍 ，并使公司請(qǐng)、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。外方聘用人員無(wú)加班工資。補(bǔ) 休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。247。 加班工資 ：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（ 天）再除以8即為每小時(shí)工資。 加班審批 ，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。 ： A）外出公干或請(qǐng)假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到/早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 ，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 。,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。 ： ，在公司規(guī)定時(shí)限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 保證手續(xù)的辦理 ，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 3特殊崗位員工保證規(guī)定 目的及范圍 ，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 ，用人部門須每月對(duì)其表現(xiàn)評(píng)核一次，填寫“試用期員 工考核表”。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事 異動(dòng)通知單”，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。面試由申請(qǐng) 用人部門主任級(jí)以上主管二人和人事部門一至二人參加。筆試內(nèi)容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)(智力測(cè)驗(yàn))。 : (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明；