某旅游公司人事管理規(guī)章制度[001]-wenkub.com
2025-04-06 01:05 本頁(yè)面
【正文】 (四)遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。(一)曾受任何一種懲戒。五等：59分以下，年度考績(jī)未滿(mǎn)60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。一等：90分以上，年度考績(jī)滿(mǎn)90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。第一三七條 下列人員不得參加年度考績(jī)：(一)到職未滿(mǎn)半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。(三)服務(wù)滿(mǎn)五年以上，未滿(mǎn)十年者給假15天。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿(mǎn)不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十二條 同一部門(mén)內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。第八十八條 職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。第八十條 各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開(kāi)，否則以曠職論。第七十六條 上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。第六十八條 本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。第六十五條 各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。第六十條 本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(三)職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。第四十九條 凡因懲戒而開(kāi)除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿(mǎn)三年者，應(yīng)于30日以前告知。第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。(一)保證人死亡者；(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；(三)保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書(shū)所列各項(xiàng)。。第二十條 本公司各級(jí)職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；(四)要尊重對(duì)方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。(一)面試：分面談及口試。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面行之，并酌情另行公布。第二條 本規(guī)則所稱(chēng)之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。第七條 本公司所屬各部門(mén)需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。(二)筆試：分專(zhuān)業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)后方得報(bào)到。凡被保證人有下列各款之一者，保證
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