某旅游公司人事管理規(guī)章制度[001](完整版)
【正文】 第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關證件，否則概以事假論。第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內，于每年初排定，呈請總經理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經理以上，其他任何人不得查閱。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。第一三七條 下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調整。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。(四)遲到四次于年終獎金內扣減300元。第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。(一)曾受任何一種懲戒。一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內，作為年度考績計算資料。第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。(三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。第一一一條 凡經核準之產假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○三條 凡本公司職員結婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內辦理補假手續(xù)，否則以曠職論處。第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。第六十條 本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。(五)夜班津貼：系生產單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。(七)代人及托人打卡簽到三次者。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。第二十九條 職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關辦理外，應扣除其在職應得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第十一條 面試者應注意下列各項：(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。第六條 本公司職員之任免、調遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。第二十一條 本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。第二十六條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)務所生之冗員。(三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日以前告知。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調整。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。□ 服務第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務。第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。□ 請假第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產假及特別假七種。第九十三條 職員服務滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第一○八條 凡本公司職務的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。第一一六條 凡經核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。第一二九條 經辦考績
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1