某旅游公司人事管理規(guī)章制度[001]-展示頁
2025-04-18 01:05本頁面
【正文】 充實，并經(jīng)合法登記之工商店。。第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。(一)保證人死亡者；(二)本公司認為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。第二十九條 職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關辦理外，應扣除其在職應得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。第三十一條 調職分升調與平調兩種，在同一部門內之調職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調動須經(jīng)有關部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十五條 凡因調遷而變動其職務時，其薪給應由調動之日起重新核定。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準；第四十條 凡有下列情事之一者應予以免職：(一)年終考績不及格及一年內記大過三次者。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(五)違抗命令或擅離職守者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。(一)因業(yè)務之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。(二)在本公司繼續(xù)服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下：表6．2．5 旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級表 職\級\等 4 3 2 1 1060016002600360097001700270037008800180028003900職79001900290039006100020003000400051100210031004100員41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表6．2．6 旅游業(yè)股從有限公司領班薪資等級表職＼級＼等4321 10 1200 2200 3200 4200 9 1300 2300 3300 4300 8 1400 2400 3400 4400 領 7 1500 2500 3500 4500 6 1600 2600 3600 4600 5 1700 2700 3700 4700 班 4 1800 2800 3800 4800 3 1900 2900 3900 4900 2 243000 3000 4000 5000
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